מתלבטים איזו חנות לפתוח – פנו אל המומחים בקמעונאות

חנות

סוג חנות – חנות הינה המקום בו מאוחסנות ונמכרות סחורות לצרכנים (מסחר קמעונאי). גם חנות וירטואלית virtual store חנות שהיא אתר ברשת האינטרנט המציעה לגולשים מיני סחורות. החנויות הווירטואליות יכולות לקיים

מערך לוגיסטי עצמאי הכולל מחסן ושרות משלוחים. אך לעיתים הן מסתכמות על מערכים אחרים ומוכרים סחורות שאינן בבעלותן ובכך משמשות כמתווכים. ישנם סוגים שונים של חנויות המיועדות לסוגים ספציפיים של מוצרים, או

חנויות שבהם מגוון רחב של מוצרים חנויות אלה יכולות להיות בגדלים שונים מחנות שכונתית ועד חנויות כל-בו גדולות (אאוטלט ו/או קניון אאוטלט) מחוץ לערים במרכזי קניות גדולים ("אאוטלט" או "קניון אאוטלט" או "קניונים" –

קומפלקס של חנויות או חנות העובדת בשיטת "קאש אנד קארי").

חנות כלבו – בית כלבו

כלבו היא חנות קמעונאית המוכרת מגוון רחב של מוצרים, לא חנות קונספט / ללא קו מוצרים דומיננטי. לרוב ממוקמות חנויות הכל בו במתחמים גדולים, לעיתים משתרעת חנות שכזו על מספר קומות באותו מבנה. מגוון המוצרים שמוכרות חנויות הכלבו מתפרש על מגוון רחב של תחומים החל ממוצרי מזון, לבוש, ריהוט, מוצרי חשמל, קוסמטיקה, צעצועים ועד לתרופות ובכלל…

חנות הדגל

חנות בבעלות חברה יצרנית או המשווקת בלעדית מותגים. המציגה באופן מודגש או ייחודי את מוצרי החברה. בדרך מיוחדת ומתוך ראייה כוללת של האסטרטגיה העסקת של החברה בעלת המותגים.

ראה גם רשת קונספט (רשת המורכבת מחנויות ייעודיות להצגת ומכירת מותגי החברה הותאם לאסטרטגיה העסקית של החברה). להבדיל מחנויות רגילות חנות דגל עשויה שלא להיות רווחית, כאשר חלק מהרווח מהפעלתה הינו

רווח תדמיתי ויצירת תרומה שיווקית על ידי יצירת חשיפה וכן איסוף מידע בלתי אמצעי על טעמי קהל הלקוחות הפוטנציאליים. לעיתים משמשת החנות להצגת דגמים חדשניים או כיווני פיתוח עתידים של מוצרים המאפשר ללמוד

על תגובות הצרכנים.

חנות המפעל

חנות הצמודה בדך כלל למפעל, אך אין הכרח של הצמדה פיסית. החנות מציעה את מגוון תוצרת המפעל מבלי לנסות ולהציג ממגוון שלם של מוצרים הנוגעים לתחום עיסוקה. מטרתה לעיתים לשמש הן כמקום תצוגה בולט

למוצרים שאינם מקבלים ביטוי ברשתות שיווק הן כחנות עודפים (ראה חנות עודפים).

חנות עודפים

חנות השייכות לחברה מסוימת והמציעה את העודפים של שווקו בשוק הראשי של החברה, במחירים זולים. בחנויות עודפים אין מחויבויות למגוון שלם של מוצרים, אלא היא מבוססת על הזדמנויות שנוצרו במהלך הייצור, או עסקאות

שבוטלו או טעויות בהזמנה. לעיתים חנויות שאינן בבעלות מפעל מסוים מציגות את עצמן כחנויות עודפים, על מנת לייצור רושם של מחירים זולים.

מרכז כוח – Power Center

מרכז מסחרי פתוח ובו פריסה של חנויות. המרכז ממוקם לרוב על קרקע חקלאית באופן שכל קמעונאי יכול לבנות חנות בגודל הרצוי לו.

רשתות דיסקאונט

רשתות דיסקאונט מוכרות סחורה רגילה במחירים נמוכים יותר ובכמות גדולה יותר. ברשתות אלה נמכרים מותגים ולא מוצרים נחותים במחירים נמוכים, וזאת דרך קבע (המחירים יורדים אבל הכמויות הנמכרות גדלות).

בשנים האחרונות המחירים יורדים כל הזמן וחלק מהקניה מתבצעת בזירות מסחר ולכן נוצר אילוץ או צורך להוזלת עלויות ומחירים מתמשכת ולאורך זמן. רשתות ה דיסקאונט מאפשרות לקונים בהן להתרגש ולהתחדש לעיתים

קרובות יותר. הגדולה האמיתית של הקונספט הינה: הבנה אמיתית לצורכי הלקוח והבטחת חווית קניה איכותית.

רשת חנויות קמעונאית

ארגון המפעיל בו זמנית מספר נקודות מכירה זהות (חנויות זהות), בקונספט שיווקי אחיד.

רשתות של חנויות חיפוש – search goods stores

רשתות קמעונאיות שמטרתן להעניק פתרון לצרכים ברמה עונתית, עקב שינוי תנאי מגורים או התבלות מוצרים.

רשתות של חנויות ייחוד – specialty goods stores

רשתות קמעונאיות שמטרתן להסב לצרכן הנאה ופינוק באמצעות שירותים ו/או מוצרים איכותיים וממותגים.

סוג חנות – רשתות של חנויות נוחות – sonvenience stores

רשתות קמעוניות המוכרות מוצרים ושירותים המעניקים פתרון לצורכי קיום בסיסיים הנצרכים באופן שוטף.

חנות מקוונת – חנות ורטואלית – חנות אונליין – חנות אינטרנטית

מכירה ומתן שירות באמצעות אתר אינטרנט המשמש כחנות מכר אינטרנטית של החברה. האתר כולל מידע אודות החברה, מוצרים ושירותים, אמנת שירות, תקנים בינלאומיים, ביצוע הזמנה / פתיחת קריאת שירות – ביצוע קניה

מאובטחת באמצעות כרטיס אשראי, מעקב אחרי מועד אספקה / מתן שירות, תקנון אתר, אחריות, מדיניות החלפה או החזרה ועוד…

מסחור חזותי

סוג חנות – תכנון ומיצוב תצוגות, שטחי תצוגה, חלונות ראווה ותקשורת בחנויות קמעונאיות. תכנון שטחי המכירה וביצוע בשטח. ניווט מכירות דינאמי עפ"י נתוני המכירות ופעילות עונתית בחנות / רשתות קמעונאיות. פרויקטים

עיצוביים משתנים בחברה (תערוכות, לקוחות חיצוניים וכו').

צריכים ביקור של יועץ עסקי מומחה אצלך בעסק – אבחון מהיר של בעיות והמלצות לפתרונות!

אולי יעניין אותך גם :

ייעוץ לחנויות קמעונאיות וזכיינות

ייעוץ שיווקי לעסקים

ייעוץ עסקי

ניהול שיווק ומכירות

תוכנת ניהול קמעונאי – קופה רושמת חכמה לחנות מהי?

איך יוצרים "חווית קניה" בעולם הקמעונאי?

הקמת חנות – רשת חנויות קמעונאיות

פתרונות ניהול מתקדמים לעסקים קטנים ובינוניים

ייעוץ, ניהול ואימון לעסקים * סינרגיה בין תחומית

פתרונות ניהול – ניהול בתנאי שוק משתנים במהירות הוא אתגר רציני. לעיתים יש לך צורך בסיוע מיידי לזמן קצוב, כדי לארגן את העסק, כדי לטפל באותם תחומים שאינך שולט בהם מקצועית.

באנו, סייענו – הצלחת !

שטרן יועצי ניהול מעמידים לרשותך כלים לסייע בידך לשפר את תוצאות העסק, או להקים עסק חדש כראוי. אנשי מקצוע מיומנים עם ידע רב וניסיון, ילווך לתקופה מוגדרת מראש, עד אשר מסלולי הצמיחה והרווח יהיו ברורים והעסק ינוע עליהם מהר וביעילות.

שרותי תדמית שיווק ופרסום, מכירות, יחסי ציבור, זהות ארגונית, עיצוב תעשייתי

תחקיר יסודי על העסק שלך, יחשוף בפניך עובדות רבות שלא היית מודע להן! הבהרת החוזקות, החולשות, ההזדמנויות והאיומים (SWOT), תניח את התשתית לגיבוש האסטרטגיה של העסק, בהגדרת החזון וגזירת השליחות, נגבש ביחד את התוכניות השיווקיות והדרך ליישמן.

מיצוב העסק, מיפוי זירות הפעולה שלו וטיפול אינטנסיבי במכירות ובמבצעיהן מחד גיסא, והאשראי, יציבו את העסק על פלטפורמה מקצועית נאותה.

המושגים: מיתוג, זהות אירגונית, מערכת ניהול יחסי לקוחות (CRM), אינם ערטילאיים. כל עסק זקוק להם במינונים נכונים. רבים מדי העסקים התועים וטועים במבוכי הפרסום והפקותיו, בעקלתוני קידום המכירות, בנפתולי יחסי הציבור והקשרים עם כל ערוצי המדיה ולא פחות חשוב – המימסד.

עיצוב תעשייתימסחור חזותי, עיצוב המוצר, אריזות, עמדות מכירה ועוד, גם הוא תחום מקצועי מאוד הדורש התייחסות ראויה. אחד התחומים המתסכלים ביותר כיום הוא תחום המיחשוב, ניהול המידע, הקמת בסיסי נתונים, הטמעת תוכנות והפעלתן היעילה ובמיוחד גיבוי בזמן אמת.

שרותי ניהול, ארגון וייזום

כמנהל מסור מוכרת לך בוודאי ההרגשה שחסרות לך כמה שעות טובות ביממה. העבודה הקשה מצאת החמה ועד צאת הנשמה, אינה מכסה את כל תחומי הניהול ואינך מגיע לרבים מסעיפי הטיפול והניהול ברשימות המעקב שלך…

בדיוק בנקודה זו אנו נכנסים, להשלים אותך ולהביא את העסק לזרימה יעילה הנוגעת לכל הבטי הניהול – פתרונות ניהול, הארגון, והייזום, באופן שוטף. ניתן לחלק את תחומי האחריות הניהולית, כדי לפנות את עיקר מאמציך לאותם תחומים שבהם יש לך השפעה מכרעת.

בכל השאר אנו יכולים לסייע:

ניהול ארגוני

שיגרת העסק

"שיגרת" העסק – ישיבות ניהול ותאום, מעקבי ביצוע, בקרה ואבטחת איכות, ניהול כוח אדם, שימוש במיקור חוץ, הדרכה, מערכת תיגמול והנעה, טיפוח גאוות יחידה ויחסי אנוש. ייזום עסקים חדשים, שותפויות, המצאתיות ואפילו פטנטים, התייעלות מתמדת, סיעור מוחין, ייעול ושיפור שיטות ותהליכי עבודה.

תכנון על כל היבטיו

תכנון על כל היבטיו – ארגון מערכי המפעל – הייצור, תכנון פיקוח ייצור, פרויקטים, שירות וגידולים (תפ"י, תפ"פ, תפ"ש, תפ"ג), הפעלת קבלני משנה, ארגון מערכי האריזה, השינוע והאחסנה, המחקר והפיתוח, קשרי ספקים, מדיניות מלאי וחלפים, אספקה ללקוחות, השרות על כל רכיביו (CRM).

לוגיסטיקה

לוגיסטיקה – הגדרת מדיניות מלאי, ניהולו ועיתודו, בניית עצי מוצר ותמחור, איתור ספקים, מכרזים, רכש מקומי ובחו"ל, אנליזות תיפעול, תחזוקה שוטפת, אחזקה מונעת, הפעלה וטיפול בציי רכב, הפצה אופטימאלית ועוד.

ניהול פיננסי

ניהול פיננסי – אשראי ספקים, אשראי לקוחות, יחסי גומלין עם הבנקים, בארטרים, מינוף עסקי, ייעוץ ותכנון מס, הנח"ש, השקעות, כל רכיבי התימחור וההמחרה, שכר עבודה, שכר ייעוץ, ביטוח, שיתופי פעולה אסטרטגיים ובכלל זה גם איתור שותפים חדשים.

אבטחת איכות

אבטחת איכות – בקרת איכות ייצור, בקרת איכות עבודה ונוהלים, תקינה על פי תקנים ישראלים ובינלאומיים (ISO), שיפור מתמיד והתייעלות, שיפור כושר התחרות כלפי השוק המקומי ובשווקי חו"ל.

שיטת השירות

השרות שלנו הוא רב גווני – החל מייעוץ אישי ונקודתי ועד גיבוש צוותים ייעודיים לעמידה במטרות התכנון.

השרות של שטרן יועצי ניהול יכול להינתן עבור שכר טירחה (ריטיינר חודשי) או בכל שיטת שכר אחרת הנוחה לעסק. יותר מזה, אנו מוכנים להגדיר חלק משכר הטירחה במוטה הצלחה.

עם שטרן יועצי ניהול ניתן להתאמן בשיטות ניהול מתקדמות, לקבל שירותי חונכות עסקית, לקבל פתרונות ניהול, להקצות מומחים שלנו לטיפול בבעיות מיוחדות, או ניהול פרויקטים, גם בשיטה המכלולית (TURN KEY).

איך מתקדמים?

כל שעליך לעשות הוא להתקשר אלי לטלפון : 4710764 – 054 ואשמח לתאם פגישת הכרות ראשונה ללא התחייבות. ניתן גם לפנות ב צור קשר

בתנאי אי וודאות, לא די באינטואיציה שלך. שטרן יועצי ניהול יעמידו לרשותך את הסיוע הטוב ביותר להצלחה, ההצלחה שלך!

כל התירוצים אזלו. העתיד כולו בידיים שלך!

לא מחר – היום! לא אחר כך – עכשיו, כן ברגע זה!

אולי יעניין אותך גם :

פגישת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות וללא עלות – הזמן עכשיו!

ייעוץ עסקי

ייעוץ ניהול

ייעוץ עסקי לעסקים קטנים

ייעוץ עסקי לעסקים קטנים ובינוניים

הכל נשאר במשפחה?

עסקי משפחתי – הייעוץ והליווי שלנו מעצימים את היתרונות הטמונים בעסקים משפחתיים, מלמדים להתמודד במקצועיות עם כל המצבים, ומכשירים את הקרקע לדורות הבאים. איתנו כל עסק משפחתי זוכה לאיזון הנכון!

הכל נשאר במשפחה?

לא כאשר מדובר בעסקים משפחתיים – במקרה הזה כדאי ליווי ו "ייעוץ עסקי משפחתי" מבחוץ !

בשטרן יועצי ניהול אנו מתמחים במתן פתרונות לעסקים בבעלות משפחתית.

ייעוץ עסקי לעסקים משפחתיים

אנו מטפלים במשפחות עם עסקים פעילים ובמשפחות בעלות רכוש נזיל, המעוניינות להשקיע בעסקים חדשים. מומחינו מיישמים בייעוץ לעסקים משפחתיים ידע בין – תחומי המכוון להמשכיות וחיות העסק, שלמות המשפחה, הימנעות ממאבקי שליטה, שמירה על שווי הרכוש העסקי והפרטי ודאגה לדור הנוכחי ולדור הבא בעסק. הניסיון שצברנו בתחום זה מאפשר לנו לנבא תהליכים, לזהות מוקדי בעיות ולתת פתרונות בתחומים הבאים ואף מעבר אליהם, "ייעוץ עסקי לעסק משפחתי" :

  • ביצוע אבחון ארגוני (אבחון כללי, אבחון ממוקד פעילות, אבחון בעלי תפקידים, אבחון לזיהוי בעיות ספציפיות).
  • גיבוש החזון העסקי ומטרות העסק המשפחתי.
  • שמירה על "רוח המשפחה" וסגנונה מחד והבטחת ניהול פורמאלי מאידך.
  • קביעת מנגנונים להתנהלות הארגונית עסקית (כולל פתרונות מבניים – אישיים – תקשורת ומימוניים) .
  • גיבוש ובניית אמנה משפחתית.
  • בניית מנגנונים.
  • הגדרת מצבי קבלת החלטות.
  • הפרדה בין העסק למשפחה.
  • הקמה ותפעול דירקטוריון / מועצת מנהלים / חבר נאמנים בעסק משפחתי.
  • הגדרה וחלוקת תפקידים.
  • קביעת הקריטריונים למילוי כל תפקיד.
  • שיתוף בני משפחה ועובדים בניהול.
  • מינוי מנהלים (לדוגמא: מנכ"ל חיצוני לעסק), ליווי ופיתוח מנהלים.
  • קביעת שיטה להערכה ותגמול עובדים / בני משפחה.
  • קביעת "מסלולי התקדמות" מקצועית בעסק (תכנון קריירה לבני משפחה ולעובדים שאינם בני משפחה).
  • בניית הסכם העסקה לבני משפחה.
  • עשיית עסקים עם בני משפחה.
  • מיסוד ישיבות ניהול בעסק.
  • בניית שגרות ניהוליות.
  • שיפור שיטות הניהול – השבחת הניהול והקניית שיטות ניהול מתקדמות.
  • ליווי תהליכי שינויי בעסקים משפחתיים.
  • תקשורת בעסק ובמשפחה.
  • מתן כלים לטיפול בקונפליקטים משפחתיים – עסקיים.
  • גישור בקונפליקטים משפחתיים במטרה לשפר את התפקוד העסקי.
  • מעבר בין דורי – דאגה לדור השני ולדור המייסדים.
  • חניכת העסק במעבר מדור לדור.
  • ניהול כלכלת המשפחה.
  • תכנון פיננסי בעסק משפחתי.
  • אימון עסקי משפחתי.
  • ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ בעסק משפחתי.
  • בדיקות מצב תקופתיות.

"עסק משפחתי ייעוץ" – התייחסות מקצועית לנושא עסקים משפחתיים, תוך הסתייעות בשירותי מומחים, תבטיח את ניהולו התקין בהווה ואת המשכיותו בעתיד.

אולי יעניין אותך גם :

ייעוץ לעסקים משפחתיים

אימון לעסקים משפחתיים

מנכ"ל / סמנכ"ל במיקור חוץ

ניהול עסק משפחתי

ניהול כלכלת המשפחה

ייעוץ לעסק חקלאי משפחתי

מצויינות בייצור

מצוין בעסקים – שטרן יועצי ניהול מתמחה ב "אופטימיזציה של תהליכי ייצור" ו "התייעלות בניהול הייצור" במפעלי תעשייה בכל מגזרי המשק על מנת להשיג מצוינות תפעולית בתכנון פיקוח הייצור (תפ"י), ניהול ועיתוד מלאי ומחסנים, רכש, ייצור, לוגיסטיקה פנים וחוץ מפעלית, אחזקה מונעת – מתוכננת אוטונומית ע"פ מתודת TPM, משאבי אנוש – הנעת עובדים ויצירת מוטיבציה, מחשוב תהליכים ושיטות עבודה, הבטחת איכות ובקרת איכות תוך עמידה ביעדי SLA.

מצויינות בייצור – מפעל מצוין

התחומים המטופלים על מנת להגיע לשינוי ו "מצוינות תפעולית" הינם :

  • ניהול והובלת פרויקטים חסכון ושיפור ברצפת ייצור.
  • הובלה וחניכה של צוותי שיפור (SMED, DMAIC).
  • ניתוח מגמות פחתים, ברמה שבועית וזיהוי מקומות לשיפור.
  • "פיתוח מצוינות" – קידום וייעול הצעות ייצור בייצר.
  • קידום פעילויות מניעה ותיקון (ע"פ ISO).
  • בקרת איכות ועמידה ביעדים תפעוליים.
  • ניהול והנעת עובדים לעמידה ביעדים : גיוס, הכשרה, סידור עבודה, בקרה ומשוב.
  • אחריות על איכות המוצרים בהתאם לדרישות לקוחות ותקני איכות.
  • צוותים מקצועיים והובלת פרויקטים – לשיפור תהליכי עבודה וניהול רזה.
  • פיתוח דוחות, ניתוח נתונים וגיבוש פעולות לשיפור והתייעלות: תפוקות, פחתים, תקלות ועצירות, אירועי איכות.
  • ביצוע מבדקים פנימיים ועמידה בביקורות לקוחות ובמבדקים חיצוניים, כגון: ISO, GMP.
  • ייזום והובלת תהליכים להתמקצעות צוותים: הדרכה לניהול ויזואלי (Visual Control) – גישה ניהולית ההופכת את כל המידע הנחוץ על מנת להבין את מצב עבודה בכל רגע נתון לוויזואלי ונגיש על מנת לאבחן חריגים און ליין ולהימנע מבעיות של גידול והתפתחות תפעולית-עסקית, S5, ו- Coaching Tool.
  • הנהגת שגרות ניהול: ישיבות בוקר תפעולית הכוללת מעקב יומי על מדדים וניהול פעילות מתקנת / משפרת (תפוקות, יעילות עבודה, מועדי אספקה, בקרת איכות, בטיחות ואחזקה).
  • הכשרה ניהולית ומקצועית בכל מחלקות הייצור.
  • הטמעת כלים לניהול השינויים המערב את כל בעלי התפקידים הרלוונטיים לשינוי, אישור, תאום ותיעוד.
  • הובלת צוותי שיפור להתייעלות תפעולית: צמצום עצירות / השבתות לא מתוכננות ושעות עבודה נוספות בהפעלת קווי ייצור.
  • ניתוח תהליכי עבודה וגיבוש פתרונות לבעיות.
  • הובלת פרויקטים לחקר סיבות השורש לפחתים וצמצום עלויות הפחת.
  • ביצוע תחקירי שטח לזיהוי גורמי השורש לתקלות והוצאת פעולות מתקנות ע"פ מתודת GSTD (Go See Think Do). שיטת פעולה מקוצרת לפתרון בעיות יומיומיות.

כל אלה על מנת לשפר תהליכים ושיטות עבודה בשאיפה מתמדת להשבחה מפעלית ו מצוין בעסקים.

פנו עכשיו וקבל פגישת ייעוץ ראשונית של עד שעתיים, להיכרות עם העסק ופעילותו, אבחון בסיסי וקבלת הכוונה לצעדי שיפור והתייעלות – צור קשר

אולי יעניין אותך גם :

ייעוץ בהנדסת תעשייה וניהול

שיטות ניהול מתקדמות לאופטימיזציה והתייעלות

מעבר לתעשייה חכמה ולייצור מתקדם מהו (חדשנות תעשייתית)?

אסטרטגיית 5S ליישום ניהול רזה

מהי שיטת הקנבן והשימושים בה?

גישת שינדוס מהי?

מודל ADKAR – ניהול השינוי מהו?

שיטות מתקדמות ועכשוויות להבטחת איכות ומצוינות עסקית

איך ייעוץ ארגוני יכול להגדיל את הרווחים בחברה שלכם?

איך לקבל פי 100 רעיונות לייעול, שיפור והשבחה עסקית?

תחרות חתירה בסירות – יעילות עסקית

ייעוץ וליווי בבחירת מנכ"ל

מנהל כללי – מינוי ובחירת מנכ"ל מתוך קבוצה של שותפים זהו תהליך מורכב באופן כללי ובחברה משפחתית בפרט. התהליך כרוך ברגישויות רבות, בהתמודדות עם שינוי ארגוני-משפחתי, ולעיתים גם בקונפליקטים גלויים וסמויים.

אנו ממליצים על ייעוץ וליווי חיצוני של מומחה לעסקים משפחתיים בתהליך זה, שיסייע בבחירה נכונה ובהתמודדות עם ההגדרות המחודשות של האתגרים הכרוכים בה.

בשלב הראשון תתקיים פגישה אישית עם כל אחד מהשותפים. מטרת הפגישות הללו היא להכיר את השותפים (אישית, ניהולית, מקצועית, התאמה, יכולות ועוד…), להבין את המניעים והצורך בפונקציה החדשה, להבין את המוטיבציות האישיות, ואת התפיסות שלהם לגבי הפונקציה הנחוצה.

בשלב השני תתקיים פגישה של השותפים עם יועץ ארגוני שמטרתה להבין תובנות לגבי הצרכים שנאספו, להסכים על הגדרת תפקיד ממוקדת וברורה, להגדיר פרופיל של המועמד ו- KSF – "תנאים קריטיים להצלחה" בתפקיד. כמו כן להסכים על תהליך הנכון ביותר לארגון לבחירת המועמד.

אתגרי הניהול והמצויינות המצפים, למנכ"ל החדש :

  • התמודדות עם אתגרי הניהול בעסק המשפחתי.
  • בניית אמנה משפחתית (האמנה המשפחתית).
  • תקשורת בעסק ובמשפחה (הקמה ותפעול דריקטוריון בעסקים משפחתיים).
  • ניהול והטמעת שינוי ארגוני.
  • פיתוח מנהלים / מנהלים בכירים / בני משפחה.
  • מקצועיות, ניהול, מנהיגות ומה שמשלים אותם.
  • אמנות ניהול בממשקי העבודה.
  • הנעת עובדים : מניהול משימות לניהול עובדים ומנהלים.
  • יזמות ואקטיביזם ארגוני.
  • חדשנות ויצירתיות בניהול.
  • פיתוח צוותי הנהלה בכירים.
  • הנעה, גיבוש ופיתוח צוותים.
  • ניהול דיונים וקבלת החלטות איכותיות.

התהליך למינוי מנהל כללי, כולל :

  • מפגש אישי על כל אחד מהשותפים.
  • מפגש משותף עם כל השותפים.
  • ייעוץ פרונטאלי, טלפוני וכדומה (כולל הכנה ועיבוד חומרים, תצפית, השתתפות בישיבות וכו').
  • הוצאות נסיעה וביטול זמן.

אולי יעניין אותך גם :

ייעוץ ארגוני

יועץ ארגוני

ייעוץ לעסקים משפחתיים

ייעוץ לעסקים משפחתיים 2

מנכ"ל במיקור חוץ

ניהול במיקור חוץ – פיתוח עסקים בינוניים

שירותי ניהול חיצוני לעסקים

שיטות ניהול מתקדמות להתייעלות ואופטימיזציה

מחפשים מימון להכשרת עובדים? הצטרפו עכשיו לתכנית SKILL UP‏

skill up – מחפש מימון להכשרות עובדים? זה הזמן להצטרף לתכנית סקיל אפ, של הג'וינט ושל משרד העבודה!

בואו לייעל את העסק ולהכשיר את העובדים שלכם על חשבוננו.

תכנית Skill Up להכשרת עובדים של ג’וינט-תבת ומשרד העבודה והרווחה מציעה מימון קורסים מקצועיים לבחירתכם וגם סדנה מקוונת ללא עלות לפיתוח כישורים דיגיטליים. עולם העבודה משתנה בקצב מהיר ועובדים נדרשים למיומנויות חדשות, כישורים דיגיטליים, יכולת למידה והתמודדות עם שינויים רבים. ארגון אשר יתאים עצמו למציאות הדינמית יישאר תחרותי ורווחי.

מה אנחנו מציעים?

מימון קורס מקצועי

אתם בוחרים את הקורס ואת הספק, אנחנו נממן עד 80% מעלות קורס ועד 8,000 ₪ לעובד, עבור קורסים בהיקף של מעל 40 שעות אקדמיות. ניתן לקבל מימון עבור עד 20 עובדים.

סדנה לפיתוח כישורים

הסדנה ייחודית ללא עלות, בת 30 שעות ומועברת בזום.

הנושאים בסדנה :

  • ייעול תהליכים בארגון באמצעות שילוב כלים דיגיטליים בעבודה יומיומית.
  • שיפור הביטחון בשימוש בכלים דיגיטליים.
  • פתרון בעיות בסביבת העבודה והתמודדות עם טכנולוגיות חדשות.
  • כיצד ללמוד לבד באמצעות כלים דיגיטליים.
  • וגם, כיצד לקחת יוזמה.

פרויקט אישי

במסגרת הסדנה, כל משתתף בוחר תהליך במסגרת עבודתו אותו הוא מעוניין לייעל באמצעות כלי דיגיטלי. לדוגמא: מיחשוב אזור במחסן, שימוש במסופון לניהול הזמנות חדשות, ניהול משמרות בגוגל דוקס ועוד. הפרוייקט מאפשר למשתתפים להטמיע את הנלמד בסדנה ולייעל תהליכי עבודה באמצעות כלי דיגיטלי.

מי יכול להשתתף בתכנית?

גודל ארגון

למימון קורס מקצועי : חברות עסקיות של עד 500 עובדים.

אם מדובר בקבוצת חברות – גודל הקבוצה לא יעלה על 500 עובדים.

להשתתפות בסדנת כישורים : חברות עסקיות בכל גודל.

היקף משרה

לפחות 50% לעובדים גלובליים או 91 שעות בחודש לעובדים שעתיים.

רף שכר

עובדים חודשיים: שכר של עד 10,200 למשרה מלאה.

עובדים שעתיים : שכר של עד 15,300 ברוטו בממוצע.

הכשרה מקצועית

למימון קורס מקצועי: העובד לא השתתף בהכשרה במימון המדינה ב-3 השנים האחרונות.

השכלה

ללא השכלה אקדמית או תעודת הנדסאי.

פניות שתעמודנה בתנאי הסף, תענינה על פי סדר הגעתן עד לגמר השוברים בהקצאה זו.

על המעסיק לשלם שכר עבודה לעובד עבור לפחות 50% משעות סדנת הכישורים.

למה אתם מחכים? הצטרפו אלינו עכשיו !

הרשמה לתוכנית – טופס רישום עובדים לתכנית – טופס פרטי קורס מקצועי

אולי יעניין אותכם גם :

שיטות הדרכה – הדרכה ופיתוח עובדים ומנהלים

הדרכת מכירות – הדרך למקסום הכנסות

כיצד מתבצע אימון מכירות ואיך הוא תורם לרווחיות העסק?

איך להיות מוכר טוב יותר – שיפור מכירות והשרות בחנויות קמעונאיות

שיפור מיומנויות ניהול וביצועים – ראשי צוותים, מנהלים (בארגונים, חברות ומפעלים)

הכשרה ושיפור יכולות הניהול של מנהלים בדרגי הביניים בתחומי התעשייה היצרנית

שינוי גישה לשימור עובדים – שיתוף צוות עובדים ברווחים

אימון (קואוצינג) – Coaching

אימון אישי למנהלים

ייעוץ משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

הקצעת קרקע באזורי תעשייה – אפשרות לקבלת המלצה להקצאת קרקע בפטור ממכרז להקמת מפעלי תעשייה או מלאכה באזורי עדיפות לאומית ובאיו"ש

הקצעת קרקע באזורי תעשייה – פטור ממכרז

הקצעת קרקע באזורי תעשייה – מינהל אזורי תעשייה מפרסם הודעה בדבר אפשרות לקבלת המלצה על הקצאת קרקע בפטור ממכרז להקמת מפעלי תעשייה או מלאכה באזורי עדיפות לאומית ובאיו"ש, על פי התנאים המפורטים בהוראת מנכ"ל 6.2.

התאם לתקנה 25 (5) לתקנות חובת המכרזים, התשנ"ג 1993, ניתנת בזו הודעה בדבר קיום אפשרות לקבלת המלצה להקצאת קרקע בפטור מחובת מכרז עד ליום 31.12.2021, באזורי עדיפות לאומית כהגדרתם בתוספת השנייה לחוק לעידוד השקעות הון, התשי"ט 1959 (אזור פיתוח א') וכן באיו"ש, להקמה או להרחבה של מפעל שתחום עיסוקו תעשייה או מלאכה, או בניית מבני תעשייה להשכרה לתעשייה או מלאכה לצד קשור, וזאת באזור תעשייה שיש לו תב"ע מאושרת לתעשייה או מלאכה.

הרשימה המלאה של אזורי התעשייה מפורסמת באתר האינטרנט של משרד הכלכלה והתעשייה וזמינה בכתובת הבאה :
הוראת מנכ"ל 62.- נספח 1- רשימת אזורי תעשייה זכאים לפטור הרשימה מתעדכנת מעת לעת.

הגשת בקשה להמלצה

כל המבקש לקבל המלצה רשאי להגיש בקשה להמלצה כזאת לפי כללי הוראת מנכ"ל 6.2 המפורסמת באתר המשרד.

את הבקשה יש להגיש באמצעות טופס הבקשה המקוון בלבד (בקשות שתוגשנה באופן לא מקוון לא יתקבלו).

הבהרות

  • מפעלים קיימים בכל הארץ המעוניינים להרחיב את המפעל, זכאים להגיש בקשה להענקת זכויות במקרקעין גובלים למפעל קיים בהתאם לתקנה 25 (11) לתקנות חובת המכרזים, התשנ"ג 1993.
  • ייתכן וחלק מהמגרשים לתעשייה באזורי התעשייה שברשימה ישווקו על ידי רשות מקרקעי ישראל במכרזים פומביים.
  • המלצות על הקצאות הקרקע כאמור לעיל תוענקנה, בהתאם למגבלות התקציב, לכללי הדיון בבקשות כאמור בהוראת המנכ"ל 6.2, לזמינות הקרקע, למצב פיתוח התשתיות ולפי החלטת המשרד.
  • יובהר כי הודעה זו עניינה הגשת בקשות להמלצה להקצאת קרקע בפטור ממכרז בלבד. לאור העובדה כי עדיין אין תקציב מדינה מאושר לשנה זו וטרם התקבלה החלטת ממשלה מתאימה, לא ניתן להגיש בקשה או לאשר כעת השתתפות בהוצאות הפיתוח.
  • אם וכאשר ניתן יהיה לאשר בקשות השתתפות בהוצאות הפיתוח, בקשות אלו ידונו בהתאם להוראת המנכ"ל התקפה במועד הדיון בהן. יובהר כי צפויים שינויים במנגנון ההשתתפות בהוצאות הפיתוח המפורטים בעמוד ההוראה באתר המשרד.
  • יזם שמבקש לקבל מענק השתתפות בהוצאות הפיתוח מקבל על עצמו שייתכן ולא יתקבל תקציב או תתקבל החלטת ממשלה בדבר השתתפות בהוצאות פיתוח, או שזו תתקבל ולא תחול עליו.
  • המשרד אינו מתחייב להיענות לבקשה כלשהי.
  • מינהל אזורי תעשייה במשרד הכלכלה והתעשייה רשאי בכל עת לסגור את המערכת המקוונת להגשת בקשות עבור אזור תעשייה מסוים. הודעה על כך תפורסם באתר המשרד.
  • הענקת זכויות במקרקעין תיעשה על ידי רשות מקרקעי ישראל בלבד לפי המלצת המשרד ובכפוף לכל הכללים, התנאים, התשלומים והנהלים הקיימים במשרד וברשות מקרקעי ישראל.

הוראת מנכ"ל 6.2 – מתן המלצות להקצאת קרקע בפטור ממכרז באזורי תעשייה

לנוכח העובדה כי עדיין אין תקציב מדינה מאושר לשנה זו וטרם התקבלה החלטת ממשלה מתאימה, לא ניתן לאשר כעת השתתפות בהוצאות הפיתוח. לכן, יכולים להגיש בקשה להמלצה לפי הוראת מנכ"ל 6.2 העדכנית :

א. מי שמבקש המלצה באזורים המפורטים כאן שאין בהם השתתפות בהוצאות הפיתוח.

ב. מי שמוותר באופן מלא על השתתפות בהוצאות הפיתוח ללא אפשרות חזרה.

ג. מי שאינו מוותר על השתתפות בהוצאות הפיתוח, ובלבד שהוא מקבל על עצמו שייתכן ולא יתקבל תקציב או תתקבל החלטת ממשלה בדבר השתתפות בהוצאות פיתוח, או שזו תתקבל ולא תחול עליו.

יובהר כי צפויים שינויים במנגנון ההשתתפות בהוצאות הפיתוח, שאם וכאשר יאושרו יהיו כדלקמן: 

  • המלצה על הקצאה בפטור ממכרז תצא בנפרד מאישור השתתפות בהוצאות הפיתוח, וקבלת המלצה כאמור כלל אינה מחייבת שתאושר בהמשך השתתפות בהוצאות הפיתוח.
  • ציון הסף לקבלת המלצה הוא ניקוד של 45 נקודות ואילו ציון הסף לקבלת ההשתתפות בהוצאות הפיתוח צפוי להיות 60 נקודות.
  • ההשתתפות בהוצאות הפיתוח לא מתקבלת מראש בעת קבלת הקרקע. היזם נדרש לשלם תחילה את הוצאות הפיתוח המלאות, וההשתתפות תהיה אך ורק לאחר עמידה באבני דרך שייקבעו, שהאחרונה בהן ככלל תהיה קבלת אישור למעבר להסכם חכירה.

יתכן ועסקים העונים להגדרת מלאכה לא יקבלו השתתפות בהוצאות הפיתוח למעט ביישובי מיעוטים, אולם שינוי זה מותנה בפרסומה של הגדרה מדויקת למלאכה.

נספחים מקוונים להוראה

ייעוץ בהנדסת תעשייה וניהול

שיטות ניהול מתקדמות להתייעלות ואופטימיזציה 

תכנון והעברת מפעל ומחסנים

ניהול שרשרת האספקה

טופס בקשה להקצעת קרקע

מינוף אזורי תעשייה

אזורי תעשייה הזכאים להמלצה

אודות אזורי התעשייה

מחשבון עלויות ליזם

מפה ליזם

בקשה להקצעת קרקע

קרן הון אנושי להייטק

על המסלול

קרן הון אנושי להייטק – העובדים /ות בתחומי המחקר והפיתוח של תעשיית ההייטק הישראלית הם אחד המשאבים החשובים ששומרים על המובילות והתחרותיות של מדינת ישראל ובכך תורמים רבות לכלכלתה. על מנת לשמור על יכולות אלו ולתת מענה לאתגרים הניצבים בפני תעשיית ההייטק, הזירה החברתית-ציבורית ברשות החדשנות גיבשה מסלול שתומך במגוון פתרונות חדשניים שיעלו מהשטח ויסייעו בבניית תשתית לכוח אדם איכותי, כתנאי הכרחי לבניית חברות שלמות ולהישארות תעשיית ההיי-טק בישראל.

מטרת המסלול

מטרת המסלול היא לקדם תכניות שעוסקות בגיוס, מיון, הכשרה, התמחות והשמה של עובדים /ות חדשים וקיימים בתעשיית ההייטק (דגש על תפקידי מחקר ופיתוח).

תחומים מועדפים לשנת 2021

התכניות המוצעות יכולות לתת פתרונות לאחד האתגרים הבאים (או יותר): איתור פוטנציאל, מיון, התמחות, הכשרה, OJT, השמה, הכוונה, Reskilling, Upskilling, של כוח אדם מיומן, שימור ו/או שיפור של עובדים /ות איכותיים ומיומנים בתחומי מחקר ופיתוח בתעשיית ההייטק בישראל.

קהלי היעד המועדפים שנרצה לשים דגש עליהם:

  • השמת ג'וניורים בתעשייה (כולל OJT)
  • Upskilling של עובדי הייטק לשעבר על מנת לאפשר שילובם מחדש בהייטק (לדוגמה בני גיל 45 ומעלה, נשים)
  • הסבת אקדמאים למקצועות ההייטק
  • איתור, הכשרה והשמה של עובדים בהכשרה חוץ אקדמית למקצועות ההייטק
  • איתור והשמה של הון אנושי מחו"ל: עולים, זכאי חוק השבות, ישראלים חוזרים ומומחים זרים
  • שילוב אוכלוסיות בתת-ייצוג בתעשייה ועובדים בפריפריה גאוגרפית וחברתית
  • הרחבת הידע של עובדים קיימים בטכנולוגיות מתקדמות בתחומי ידע בעלי מחסור גדול בעובדים, לדוגמה: Semiconductors & VLSI, Bio- Convergence, Quantum , AI, אקלים

*חברות מוזמנות להציע פתרונות פיזיים / טכנולוגיים לאתגרים אלו, או לאתגרים שונים שלא צויינו לעיל.

** חברות מוזמנות לחבור לחברות נוספות ולהתאגד לטובת הגשת בקשה משותפת.

למי מיועד המסלול?

חברות ומלכ"רים המציעים תכניות בתחום ההון האנושי בתעשיית ההייטק.

מה מקבלים?

תכניות בשלב התנעה 
בקשות לתקציב של עד 1,000,000 ₪:
בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 50%, 60% או 70% מהתקציב המאושר – בהתאם להחלטת הוועדה.

תכניות בשלב צמיחה 
בקשות לתקציב של 1,000,000 ₪ – 15,000,000 ₪:
בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 30%, 40% או *50% מהתקציב המאושר – בהתאם להחלטת הוועדה.
*במקרים מיוחדים, שבהם ועדת המחקר תחליט כי התוכנית ברמת חדשנות וייחודיות גבוהה מאוד, היא תוכל לאשר מתן מענק בשיעור חריג של 60% או 70% מהתקציב המאושר של תכניות בשלב הצמיחה.

מדוע כדאי?

  • הזדמנות להציע פתרונות חדשניים ושאפתניים לאתגרי ההון האנושי "שעולים מהשטח" ובכך להשפיע על תעשיית ההייטק הישראלית.
  • מודל מימון אטרקטיבי: המסלול מעניק הטבות כספיות בהיקפים משמעותיים ומציע השתתפות בסיכונים גיוס והכשרה.
  • תאגיד שבקשתו תאושר אינו מחויב בהחזר המענק לרשות החדשנות (כפוף לעמידה ביעדים ואבני הדרך כפי שיוגדרו ע"י ועדת המחקר).
  • תמיכה שהיא תו איכות: תמיכת רשות החדשנות, שניתנת רק לאחר בדיקה והערכה מקצועית מקיפה של התכנית, מהווה תו איכות לתאגידים בתעשייה ומקלה עליהם בהתפתחות בהמשך הדרך.

תנאי המסלול

  • יכולים להגיש בקשה חברות ומלכ"רים אשר מגישים בקשה לתכנית שעוסקות בגיוס, מיון, הכשרה, התמחות והשמה של עובדים /ות חדשים וקיימים בתעשיית ההייטק (דגש על תפקידי מחקר ופיתוח).
  • לא ניתן להגיש בקשה עבור תכניות אשר מקבלות מימון ממשלתי אחר בתקופה המבוקשת לתמיכה מרשות החדשנות.

קריטריונים להערכת בקשה

  • רמת החדשנות ומידת הייחודיות של התכנית.
  • יכולות החברה /מלכ"ר שמגיש בקשה.
  • מידת התוספתיות של עובדים חדשים או קיימים בפריון גבוה.
  • פוטנציאל הצמיחה (scale) ויכולת ההטמעה של התכנית.
  • אפקטיביות וישימות התכנית, לרבות עלות מול תועלת.
  • מידת מתן המענה לתחומים המועדפים של המסלול.
  • שילוב קהלי יעד מגוונים:
    • מידת השילוב בתכנית המוצעת של אחת או יותר מהקבוצות הבאות: נשים, בני /בנות המגזר החרדי, מגזר המיעוטים והעדה האתיופית ובני אדם עם מוגבלות.
    • קיום פעילות התכנית (כולה או חלקה) באזור פריפריה.

איך מגישים בקשה – קרן הון אנושי להייטק?

להגשת בקשה : https://my.innovationisrael.org.il/messages/s/login/?language=iw

https://innovationisrael.org.il/HCfund

אולי יעניין אותך גם :

משאבי אנוש דרושים

בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים ובכירים / סמנכ"לים / מנכ"לים – מחפשים עבודה?

מסלול עידוד תעסוקה – תוכנית סיוע לקליטת עובדים נוספים בישראל

יועץ תעסוקתי וניהול קריירה

השמה – גיוס כוח אדם שבאמת יענה לצרכים שלך

שיטות הדרכה – הדרכה ופיתוח עובדים ומנהלים

ייעוץ משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ

הגשת בקשה לכלי סיוע "שוברים למעסיקים"

על המסלול

מעסיקים – מעסיקים עובדים מגוונים ויכולים לקבל תמריץ כספי של עד 22,250 ש"ח

פגישת ייעוץ – ראשונית ללא תשלום, הזמן עכשיו!

פגישת ייעוץ – תן לעסק שלך את הדחיפה שהוא זקוק לה. היועצים שלנו יגיעו אליך לפגישת היכרות ללא התחייבות וללא תשלום. לאחר הפגישה נבנה עבורך תוכנית עבודה מעשית לקידום העסק, כולל הצעת מחיר ולוח זמנים לביצוע.

לתאום פגישה : 7432386 – 09 

מתי לאחרונה קיבלת מבט מקצועי מבחוץ על העסק שלך? מתי יצא לך לשמוע כיווני חשיבה חדשים ומעשיים שייקחו את הפעילות העסקית שלך קדימה?

אנחנו פותחים לך דלת להזדמנות עסקית, ללא תשלום ולא התחייבות! פגישת היכרות מעמיקה עם המומחים שלנו, אצלך בעסק או אצלנו במשרד.

פנה עכשיו וקבל פגישת ייעוץ ראשונית של עד שעתיים, להיכרות עם העסק ופעילותו, אבחון בסיסי וקבלת הכוונה לצעדי שיפור והתייעלות.

תוצאות פגישה זו הן בסיס לתהליך אבחון מקיף הכולל :

  • ביצוע ראיונות עם בעלי התפקידים השונים בארגון (ניהול, כספים, הבטחת איכות ובקרת איכות, שיווק ומכירות ,שירות וגביה, ייבוא, קמעונאות, פיתוח עסקי, תפעול ולוגיסטיקה, מיזמים וניהול פרויקטים וכדומה).
  • מיפוי המבנה והסביבה הארגונית הקיימת.
  • לימוד תהליכי העבודה והפעילויות העיקריות.
  • ניתוח נתונים כמותיים וכספיים בחתכים שונים.
  • ניתוח בקרות ניהוליות קיימות.
  • הגדרת יעדים רצויים.
  • הכנת דוח מסכם – מסקנות והמלצות על שינויים נדרשים לצורך השגת היעדים שהוגדרו.
  • פגישת הנהלה – הצגת הממצאים, עריכת דיון וקבלת החלטות לגבי יישום ההמלצות.

שטרן יועצי ניהול מביאים עמם לפגישה ניסיון מקצועי של למעלה משלושה עשורים בקידום עסקים והצלחות מוכחות בשטח. הודות לכישורים המקצועיים שלנו אנו יכולים להעמיד לרשותך מגוון רחב של פתרונות המותאמים לצרכיך ולמטרותיך העסקיות:  יזמות, הקמת עסק חדש, ייעול והרחבה של עסקים קיימים, טיוב והשבחת עסקים, טיפול בעסקים משפחתיים, ניהול במיקור חוץ, ייעוץ רב-תחומי בכל רבדי הפעילות  העסקית, אימון אישי וניהולי ועוד.

תיאום פגישת ייעוץ והכוונה

יש לכם הרבה שאלות? לא יודעים איך להתחיל? הזמינו אותנו לפגישת ייעוץ ראשונית בה תוכלו לשאול את כל השאלות. תקבלו דרכי פעולה מומלצים בהתאם לצרכים ואופי הארגון שלכם. מומלץ להזמין לפגישה עם ההנהלה או מקבלי החלטות כדי לצאת עם תכנית עבודה.

לתיאום פגישת ייעוץ והכוונה – צור קשר

אולי יעניין אותך גם :

מהו אבחון ארגוני?

ביקור יועץ עסקי מומחה אצלך בעסק – אבחון מהיר של בעיות והמלצות לפתרונות

ייעוץ עסקי רב תחומי