בלוג - מאמרים, חדשות ועדכונים

הנך כאן:

פגישת ייעוץ ראשונית ללא תשלום הזמן עכשיו!

תן לעסק שלך את הדחיפה שהוא זקוק לה. היועצים שלנו יגיעו אליך לפגישת היכרות ללא התחייבות וללא תשלום. לאחר הפגישה נבנה עבורך תוכנית עבודה מעשית לקידום העסק, כולל הצעת מחיר ולוח זמנים לביצוע.

לתאום פגישה :

המומחה בדרך אליך!

השאר/י כאן את פרטיך ונקבע לך פגישת אבחון ראשונית

ללא תשלום וללא התחייבות!

זכויות עובדים

מרבית העובדים בישראל, בכל תפקיד ובכל ותק, אינם מודעים לזכויות המגיעות להם, הן מתוקף חוקי העבודה,

שחוקקה הכנסת, והן מתוקף הסכמי העבודה שנחתמו במרוצת השנים בין ההסתדרות לבין המעסיקים וארגונים.

כל עוד יחסי העבודה בין העובד למעסיק תקינים, לא מתעוררת כמובן שום בעיה. אך מרגע שחל משבר ביחסים

אלה, נמצא העובד לעיתים קרובות במבוכה. האם אני צודק? מה באמת מגיע לי? האם היה המעסיק רשאי

לעשות לי את אשר עשה?

גם כאשר יחסי העבודה נראים טובים ותקינים, אין הדבר מעיד בהכרח כי העובד אכן זוכה לכל המגיע לו.

האם קיבל את מלוא תוספת היוקר? האם מספר ימי החופשה השנתית שקיבל נכון? ומה בנוגע לדמי הבראה?

לימוד והכרת תחום יחסי העבודה בישראל, בכל האמור בזכויות הנובעות מחוק או מהסכם עבודה, הם חיוניים

לכל עובד שכיר. מאמר זה בא להציג את מכלול החוקים העיקריים מהם נגזרים זכויות העובדים.

הסכמים קיבוציים – תנאים סוציאליים

הסכמים קיבוציים כלליים : הסכמים אלה נחתמים בין שני צדדים. ההסתדרות הכללית של העובדים, שהיא ארגון

העובדים הגדול ביותר בארץ, לבין ארגוני המעסיקים. סוג אחד של הסכמים קיבוציים כלליים מסדיר שכר ותנאי

עבודה בענפים שונים (מתכת, מזון, טקסטיל וכיוצ"ב). סוג זה נקרא "הסכם ענפי". סוג אחר של הסכמים קיבוציים

כלליים מסדיר זכויות מסוימות החלות על מרבית העובדים במשק, כמו תוספת יוקר, הבראה, נסיעות לעבודה

וכיוצ"ב.

זכויות שמקורן בהסכמים הקיבוציים הענפיים ואחרים, חלות בדרך כלל על כל העובדים בענף או במשק, מכח

הוראות צו-הרחבה, שמפרסם שר העבודה והרווחה, לפי סמכות המוענקת לו בחוק ההסכמים הקיבוציים.

הזכויות העיקריות המוקנות לעובדים מכח ההסכמים הקיבוציים הכלליים (תמצית) :

  • שכר לפי תעריפים, תוספת יוקר, תוספת ותק, תוספות מקצועיות, נסיעות / החזר הוצאות נסיעה, תוספת בשל עבודה במשמרות, חמישה ימי עבודה בשבוע, דמי הבראה, תשלום בימי אבל, ביטוח מחלה, חופשות מיוחדות, דמי חגים, ביטוח פנסיוני, תקופת הודעה מוקדמת, קיצור שעות עבודה שבועית, ביגוד ועוד…

הסכמי עבודה קיבוציים מיוחדים

הסכמי העבודה הקיבוציים המיוחדים מסדירים את תנאי העבודה והשכר במפעל מסוים או אצל מעסיק אחד.

הסכמים אלה מעניקים לעובדים תנאי עבודה טובים יותר מאלה שנקבעו בהסכמיים הענפיים, תוך מתן ביטוי

מיוחד לנסיבות המייחדות מקום עבודה ספציפי. הסכמים אלה נחתמים בין נציגי העובדים במקום העבודה

– המורכבת ממועצת הפועלים יחד עם ועד העובדים, מצד אחד, לבין המעסיק מצד שני.

תחומים מוסדרים בהסכמים הקיבוציים המיוחדים (תמצית) :

  • תוספת שכר מפעליות, משכורת 13, תמריצים ומענקים שונים, טיולים ונופש, סמינרים והשתלמויות, הכשרה מקצועית, החזקת רכב, קידום בדרגות, ניידות עובדים, חדר אוכל וארוחות חמות, מועצת ייצור משותפות, פרמיות, תמורה על עבודה בתנאים מיוחדים, קרן השתלמות אישית, סדרי בטיחות בעבודה, יישוב חילוקי דעות, קרנות רווחה ועזרה הדדית, מתנות לחגים ועוד.

הסכמי העבודה הקיבוציים המיוחדים יכולים רק להוסיף זכויות על אלו הקיימות ע"פ חוק או אלו המעוגנות

בהסכמיים קיבוציים כלליים. אין העובדים יכולים לוותר על זכות מוקנית ע"פ חוק או הסכם עבודה קיבוצי.

חובות העובדים (התנהגות ומשמעת בעבודה)

בצד הזכויות תמיד תמצא בכל ההסכמים גם תקנונים ובהם כללים המסדירים נהלי עבודה ומשמעת המחייבים את

העובדים, כפי שסוכמו בין נציגיהם לבין נציגי המעסיקים.

הקפדה על כללי משמעת וסדרי עבודה משרתת את מקום העבודה ואת העובדים כאחד.

הפרה של הכללים פוגעת במקום העבודה, בשמו הטוב, ביכולת הייצור, בתפוקה ואף בבטיחות הפיזית של העובד

וחבריו, ומחבלת במאמץ להצלחה לו שותפים עובדים ומעסיקים.

עובד או עובדים העוברים עבירות משמעת צפויים לעונשים כספיים ואחרים, עד כדי מצבים מסוימים פיטורים

ואפילו פיטורים ללא זכות לפיצויים.

דיני עבודה – ריכוז ההוראות העיקריות מרוב "חוקי העבודה"

החוקים בנושאי עבודה הם אותם אלה שחוקקה הכנסת וכן אותן תקנות שהתקין שר העבודה והרווחה, החלים

על כלל העובדים והמעסיקים ללא קשר לענף או למקום עבודה מסוים.

חוק שכר מינימום

מבטיח זכות לשכר חודשי / יומי בסכום הקבוע בחוק ולא פחות ממנו. החוק מגדיר את רכיבי השכר הנכללים

בחישוב שכר המינימום ליום עבודה רגיל. לא יובאו בחישוב החזרי הוצאות למיניהן, שעות נוספות ומענקים

חד שנתיים.

חוק הגנת השכר

מסדיר את דרכי התשלום שכר העבודה ומטיל תשלומים גבוהים (פיצוי הלנת שכר) על מעסיקים שאינם

משלמים שכר עבודה לא יאוחר מ- 9 ימים שלאחר החודש שבו בוצעה העבודה. בגין איחור בתשלום

המעסיק משלם קנס ע"פ חוק.

חוק פיצויי פיטורין

עובד שפוטר מעבודתו לאחר שנת עבודה, זכאי  לפיצויי פיטורין ממעסיקו. במקרים מסוימים זכאי העובד

לפיצויים גם אם התפטר בנסיבות המפורטות בחוק. הכלל הוא שסכום הפיצויים יהיה שכר החודש

האחרון כפול מספר שנות העבודה אצל המעסיק.

חוק חופשה שנתית

כל עובד זכאי למספר ימי חופשה בתשלום שכר בעד כל שנת עבודה. המעסיק חייב לאפשר לעובד לנצל

את מכסת הימים שעומדת לרשותו. לגבי עובד במשרה חלקית, יהיה אורך החופשה יחסי לחלקיות

משרתו. כלל זה חל גם לגבי דמי הבראה.

הבראה שנתית

עובד שהשלים שנת עבודה ראשונה במקום עבודתו, זכאי לדמי הבראה שלא יפחתו מ- 5 ימים, גם

אם לא יצא בפועל להבראה.

חוק דמי מחלה

החוק חל על עובדים שעניין תשלום לתקופת מחלה אינו מוסדר לגביהם על פי הסכם קיבוצי. עובד שחלה

ונעדר בשל מחלתו, זכאי לתשלום חלק משכרו בעד הימים שבהם היה חולה, אך מובן מאליו שהוא חייב

להמציא למעסיק תעודה רפואית המעידה על מחלתו.

חוק שעות עבודה ומנוחה

חוק זה קובע את מספר שעות העבודה המותרות ביום עבודה, שבוע עבודה, בעבודת לילה ובערבי שבת וחג, וכן את

זכות העובד למנוחה שבועית. החוק קובע נהלים וסייגים בדבר העסקה בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי, וכן

הגמול החוקי בעד עבודה נוספת. בהסכמי העבודה עם המעסיקים הציבוריים נקבע כי שבוע עבודה לא יעלה

על 42.5 שעות.

חוק עבודת נשים

החוק מסדיר את ההיבטים המיוחדים הקשורים בהעסקת נשים ונותן הגנה לאישה ההרה, היולדת והמיניקה. החוק

אוסר פיטורי אישה הרה שהיא עובדת קבועה או ארעית או זמנית שעבדה לפחות 6 חודשים באותו מקום עבודה או

אצל אותו מעסיק, ללא היתר של שר העבודה. עובדת בתקופת ההיריון רשאית להיעדר מעבודתה עקב בדיקות

רפואיות מבלי שינוכה משכרה. החוק מחייב מתן חופשת לידה בת 12 שבועות.

חוק עבודת הנוער וחוק החניכות

בשני החוקים הנ"ל נקבע הוראות הבאות להגן על נערים עובדים בכל הקשור לגיל העבודה, לשעות עבודה, לפיקוח

רפואי וכיוצ"ב. כן נקבעו עבודות, שהן מסוכנות לנערים עובדים, ועל כן חל איסור להעסיקם בעבודות אלו. החוק אוסר

העסקת ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה. חוק החניכות מחייב הכשרת נערים עובדים במסגרות הכשרה מקצועית

לחניכים (בתי ספר לחניכות). עוד קובע החוק את חובתו של המעסיק להכשיר את הנער במקצוע שאותו הוא רוכש

בבית ספר לחניכים.

הסתדרות הנוער העובד והלומד חותמת על הסכמי עבודה ושכר לנערים עובדים וחניכים, מבקרת במקומות העבודה

ופועלת למניעת ניצול הנערים העובדים.

אולי יעניין אותך גם :

ניהול משאבי אנוש

חשיבות תפקיד מנהל משאבי אנוש בארגון

גיוס עובדים שבאמת יענו לצרכים של העסק שלך…

משאבי אנוש (מש"א) – הערכת עובדים – שיפור יכולות אישיות

ראיון עבודה – שיא בתהליך חיפוש עבודה

עלות שכר למעסיק – איך לחשב עלות זו של שכר העובד?

למה עובדים עוזבים אותך?

בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים ובכירים / סמנכ"לים / מנכ"לים – מחפשים עבודה?

שתפו את הפוסט

Call Now Button