קרן הון אנושי להייטק |הון אנוש בהייטק|השמת עובדים חדשים בהייטק|שטרן יועצי ניהול

על המסלול

קרן הון אנושי להייטק – העובדים /ות בתחומי המחקר והפיתוח של תעשיית ההייטק הישראלית הם אחד המשאבים החשובים ששומרים על המובילות והתחרותיות של מדינת ישראל ובכך תורמים רבות לכלכלתה. על מנת לשמור על יכולות אלו ולתת מענה לאתגרים הניצבים בפני תעשיית ההייטק, הזירה החברתית-ציבורית ברשות החדשנות גיבשה מסלול שתומך במגוון פתרונות חדשניים שיעלו מהשטח ויסייעו בבניית תשתית לכוח אדם איכותי, כתנאי הכרחי לבניית חברות שלמות ולהישארות תעשיית ההיי-טק בישראל.

מטרת המסלול

מטרת המסלול היא לקדם תכניות שעוסקות בגיוס, מיון, הכשרה, התמחות והשמה של עובדים /ות חדשים וקיימים בתעשיית ההייטק (דגש על תפקידי מחקר ופיתוח).

תחומים מועדפים לשנת 2021

התכניות המוצעות יכולות לתת פתרונות לאחד האתגרים הבאים (או יותר): איתור פוטנציאל, מיון, התמחות, הכשרה, OJT, השמה, הכוונה, Reskilling, Upskilling, של כוח אדם מיומן, שימור ו/או שיפור של עובדים /ות איכותיים ומיומנים בתחומי מחקר ופיתוח בתעשיית ההייטק בישראל.

קהלי היעד המועדפים שנרצה לשים דגש עליהם:

השמת ג'וניורים בתעשייה (כולל OJT)
Upskilling של עובדי הייטק לשעבר על מנת לאפשר שילובם מחדש בהייטק (לדוגמה בני גיל 45 ומעלה, נשים)
הסבת אקדמאים למקצועות ההייטק
איתור, הכשרה והשמה של עובדים בהכשרה חוץ אקדמית למקצועות ההייטק
איתור והשמה של הון אנושי מחו"ל: עולים, זכאי חוק השבות, ישראלים חוזרים ומומחים זרים
שילוב אוכלוסיות בתת-ייצוג בתעשייה ועובדים בפריפריה גאוגרפית וחברתית
הרחבת הידע של עובדים קיימים בטכנולוגיות מתקדמות בתחומי ידע בעלי מחסור גדול בעובדים, לדוגמה: Semiconductors & VLSI, Bio- Convergence, Quantum , AI, אקלים

*חברות מוזמנות להציע פתרונות פיזיים / טכנולוגיים לאתגרים אלו, או לאתגרים שונים שלא צויינו לעיל.

** חברות מוזמנות לחבור לחברות נוספות ולהתאגד לטובת הגשת בקשה משותפת.

למי מיועד המסלול?

חברות ומלכ"רים המציעים תכניות בתחום ההון האנושי בתעשיית ההייטק.

מה מקבלים?

תכניות בשלב התנעה
בקשות לתקציב של עד 1,000,000 ₪:
בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 50%, 60% או 70% מהתקציב המאושר – בהתאם להחלטת הוועדה.

תכניות בשלב צמיחה
בקשות לתקציב של 1,000,000 ₪ – 15,000,000 ₪:
בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 30%, 40% או *50% מהתקציב המאושר – בהתאם להחלטת הוועדה.
*במקרים מיוחדים, שבהם ועדת המחקר תחליט כי התוכנית ברמת חדשנות וייחודיות גבוהה מאוד, היא תוכל לאשר מתן מענק בשיעור חריג של 60% או 70% מהתקציב המאושר של תכניות בשלב הצמיחה.

מדוע כדאי?

הזדמנות להציע פתרונות חדשניים ושאפתניים לאתגרי ההון האנושי "שעולים מהשטח" ובכך להשפיע על תעשיית ההייטק הישראלית.
מודל מימון אטרקטיבי: המסלול מעניק הטבות כספיות בהיקפים משמעותיים ומציע השתתפות בסיכונים גיוס והכשרה.
תאגיד שבקשתו תאושר אינו מחויב בהחזר המענק לרשות החדשנות (כפוף לעמידה ביעדים ואבני הדרך כפי שיוגדרו ע"י ועדת המחקר).
תמיכה שהיא תו איכות: תמיכת רשות החדשנות, שניתנת רק לאחר בדיקה והערכה מקצועית מקיפה של התכנית, מהווה תו איכות לתאגידים בתעשייה ומקלה עליהם בהתפתחות בהמשך הדרך.

תנאי המסלול

יכולים להגיש בקשה חברות ומלכ"רים אשר מגישים בקשה לתכנית שעוסקות בגיוס, מיון, הכשרה, התמחות והשמה של עובדים /ות חדשים וקיימים בתעשיית ההייטק (דגש על תפקידי מחקר ופיתוח).
לא ניתן להגיש בקשה עבור תכניות אשר מקבלות מימון ממשלתי אחר בתקופה המבוקשת לתמיכה מרשות החדשנות.

קריטריונים להערכת בקשה

רמת החדשנות ומידת הייחודיות של התכנית.
יכולות החברה /מלכ"ר שמגיש בקשה.
מידת התוספתיות של עובדים חדשים או קיימים בפריון גבוה.
פוטנציאל הצמיחה (scale) ויכולת ההטמעה של התכנית.
אפקטיביות וישימות התכנית, לרבות עלות מול תועלת.
מידת מתן המענה לתחומים המועדפים של המסלול.
שילוב קהלי יעד מגוונים:
- מידת השילוב בתכנית המוצעת של אחת או יותר מהקבוצות הבאות: נשים, בני /בנות המגזר החרדי, מגזר המיעוטים והעדה האתיופית ובני אדם עם מוגבלות.
- קיום פעילות התכנית (כולה או חלקה) באזור פריפריה.