מעבר בין דורות

מעבר בין דורות בעסק המשפחתי – העברת העסק לדור הבא

רוב העסקים ה "ותיקים" בישראל נמצאים בשלב של כניסת בני הדור השני והשלישי לפעילות בעסק. כניסתם של דמויות חדשות והתחלת תהליך הפרישה של דור המייסדים. מצב חדש זה יוצר לעתים תכופות קשיים גדולים לנפשות הפועלות ובמקרים חמורים סכנה לעתידו של העסק ושבר נורא בכלל מערכת היחסים והמרקם של המשפחה. בהתייחס לתרבות העסקית, נוצרה דרישה לתורה סדורה והתמחות ספציפית במבנה העסקי והפסיכולוגי של עסקים אלה כתנאי להצלחה לאורך זמן ולהמשכיות בין דורית. "שטרן יועצי ניהול" מתמחים ב "העברה בין דורות" – חניכת העסק במעבר מדור לדור, טיפול ביחסי משפחה המשפיעים על החלטות בקשר לדור ההמשך.

פרישה סדורה לדור המייסדים

פרישה סדורה לדור המייסדים – לאחר טיפול בהעברה בין דורית סדורה, המשכיות העסק תוך שמירה על שלמות המשפחה, שמירה על שווי הרכוש העסקי והפרטי, העברת שליטה בין דורות, חלוקת והעברת מניות, הקמת דירקטוריון וזכויותיו, חלוקת דיווידנדים.

דאגה לדור השני, השלישי ולדור המייסדים – פתרונות מעשיים להמשכיות בחברת האם וחברות בנות, הסדר וגיבוש הסכמות במשפחה ובעסק לרבות עיצוב החוקה המשפחתית, תקנונים, הסכמי שותפות, הסכמי העסקה, הסכמי העברת רכוש מדור לדור. זיהוי חולשות ו מתן פתרונות (למנהיגות חלשה בדור ההמשך, לקונפליקטים בין אחים יורשים).

גישור עסקי

במקרים של חילוקי דעות בין מנהלים ושותפים עסקיים, בין אחים ויורשים ב "עסק המשפחתי", אנו נייצג נאמנה את כל הצדדים ונחתור לגיבוש דרכי פשרה לסיום הסכסוך, נשמש "קו תקשורת" במקרים של אי שיתוף פעולה בין הצדדים, ונסייע בליווי ניהולי או במתן שרותי ניהול במיקור חוץ עד להשגת פתרון שיהיה מקובל על הצדדים, במטרה למנוע פגיעה בעסק.

אולי יעניין אותך גם :

מעבר בין דורות