רשומות על ידי צוות יצחק שטרן

מהי הנעה (מוטיבציה)?

הנעת עובדים מוטיבציה – הנעת עובדים הינה – מכלול האמצעים שארגון מפעיל כדי שעובדיו יפעלו למען האינטרסים של החברה. אמצעי אחד, ידוע ומקובל, הוא הטבות כספיות בצורות שונות – משכורת, בונוסים, פרסים ועוד. אולם יש גם מגוון רחב של אמצעים אחרים: הנאה וסיפוק מהעבודה, הטלת אחריות, והאצלת סמכויות, יחסים חברתיים בין העובדים לבין עצמם, מידע […]

שימור עובדים

שמירת עובדים – מעסיק צריך לראות קודם כל את העובדים ברמה האנושית, בצרכים שלהם, ביכולת ההתפתחות שלהם ובניהול הקריירה שלהם. הדרך שלנו לעשות זאת היא מציאת פתרונות הולמים לצרכים שונים, לאנשים שונים ולהוציא אותם אל הפועל. אחד הפתרונות הינו עושר עיסוקים, ניוד עובדים ותהליכי למידה מותאמים. התהליכים האלה הינם השקעות שמחזירות את עצמן ROI. שימור […]

אסטרטגית 5S ליישום ניהול רזה

ניהול רזה 5S – "ייצור רזה" הינה שיטת ניהול שמקורה ביפן, אשר שמה דגש על הקניית ערך ללקוח בכל פעולה ארגונית ועל מניעת "בזבוז" בארגון, תוך איתור תהליכים מיותרים כגון חוסר מידע, כפל פעילות ועוד. מטרת ה- LEAN הינה לייצר תהליכי עבודה "זורמים" ללא הפרעות, תוך זיהוי גורמי הבזבוז בכל שלב בשרשרת ומניעתם. ה- LEAN […]

מחפשים מימון להכשרת עובדים? הצטרפו עכשיו לתכנית SKILL UP‏

skill up – מחפש מימון להכשרות עובדים? זה הזמן להצטרף לתכנית סקיל אפ, של הג'וינט ושל משרד העבודה! בואו לייעל את העסק ולהכשיר את העובדים שלכם על חשבוננו. תכנית Skill Up להכשרת עובדים של ג’וינט-תבת ומשרד העבודה והרווחה מציעה מימון קורסים מקצועיים לבחירתכם וגם סדנה מקוונת ללא עלות לפיתוח כישורים דיגיטליים. עולם העבודה משתנה בקצב […]

שינוי גישה לשימור עובדים – שיתוף צוות עובדים ברווחים

אתם המעסיקים מרגישים קושי גדל והולך בגיוס עובדים (ביקושים גבוהים והיצע נמוך)? שיתוף עובדים – מסלול הקידום והתגמול המוצעים היום בעסקים אינו יכול לשמש כלי יעיל לגיוס ושימור עובדים. בעלי עסקים התחילו להפנים שעל מנת לשמר את העובדים, נדרשים פתרונות יצירתיים יותר מהמקובל. מגפת הקורונה חוללה שינוי מגמה בשוק התעסוקה העולמי והמקומי וכנ"ל הקידמה. הקורונה […]

תחרות חתירה בסירות – יעילות עסקית

חברה יעילה – חברת מזון ישראלית וחברת מזון המנוהלת בניהול בשיטה ובתרבות היפנית (ניהול מושכל ובירוקרטיה נוקשה – שיטת ניהול ריכוזית) החליטו לערוך תחרות חתירה בסירות. שתי החברות התאמנו במשך זמן ממושך, ולבסוף הגיע יום התחרות. הנבחרת "היפנית" ניצחה בהפרש ניכר. המורל בצד הישראלי היה, באופן טבעי, נמוך, ודעתו לזכות בתחרות הגומלין שנקבעה לשנה הבאה, […]

הפרדוקס הגדול של זמננו… תקופת השפע וחוסר בשמחה פנימית!

אימון איכות חיים – "אנו חיים כהיום בבניינים גבוהים יותר, אך טווח הקשב שלנו קצר יותר. הכבישים שלנו רחבים יותר ואילו השקפות העולם שלנו צרות יותר. אנחנו מבזבזים יותר ויש לנו פחות. אנחנו קונים יותר ונהנים מכך פחות. יש לנו בתים גדולים יותר, אך משפחות קטנות יותר. יש לנו יותר מכשירים ופחות זמן. יש לנו […]

למה עובדים עוזבים אותך?

קידום מקצועי – סקר שביצעה חברת רוברט הלף אינטרנשיונל בקרב כ 150 מנהלים ב- 1,000 החברות הגדולות ביותר בשוק האמריקאי, פירט את הסיבות העיקריות שבגללן עובדים עוזבים את מקום העבודה. בשורה התחתונה מתברר, כי הגורם הכספי אינו הגורם העיקרי שמוביל לעזיבה. להלן הממצאים ל – קידום מקצועי או קידום ניהול או קידום עובדים והגשמה עצמית […]

אל תמכור בכוח

יועץ וניהול מכירות – אם הלקוח לא מעוניין בתועלות שאתה מציע לו, אל תמכור בכל מחיר! כשאתה דוחף ללקוח את המוצר או השירות שלך בכוח, אתה מוריד מהערך שלך ושל מוצריך. מכירים את המשפט הנדוש "למכור קרח לאסקימוסים"? או טיפוס של איש מכירות שיכול להיות כל כך מיומן ומשכנע, שמצליח למכור משהו שהלקוח בכלל לא […]

תועלת… תועלת… תועלת…

אמנות המכירה – אל תמכור ללקוחותיך את המוצרים שלך, מכור להם את התועלת שהם מספקים : אל תמכור להם עיתונים – מכור להם חדשות. אל תמכור להם ספרים – מכור להם ידע. אל תמכור להם ביטוח – מכור להם שלוות נפש ובטחון. אל תמכור להם בתים – מכור להם תחושת בעלות. אל תמכור להם בגדים […]