הגדרת תפקיד
מה חשוב בעת ניסוח הגדרות התפקיד במודעת הדרושים שלך?
תיאור תפקיד מדויק ואמיתי – הגדרת מרכיבי התפקיד, סמכויות התפקיד, מיקומו במערך ההיררכי, עבודה בארץ / בחו"ל, נסיעות לחו"ל.
הגדרת כישורים מתאימים לתפקיד – כגון יכול עמידה בתנאי לחץ, יכולת עבודה בצוות, קבלת סמכויות, יחסי אנוש, רמת שירות נדרשת.
הגדרת ניסיון רלוונטי לתפקיד – יש להגדיר מהו הניסיון הרלוונטי הנדרש לתפקיד: השכלה, רקע תעסוקתי קודם, ניסיון מוכח קודם, מס' שנים של
ניסיון וכו'.
זמינות נדרשת לתפקיד – האם התפקיד הוא לאיוש מיידי או לא ? התייחסות לעזיבת מקום עבודה קודם.
תגמול – מהי רמת השכר התואמת להגדרת התפקיד, האם גלובלי, האם בסיס + אחוזים, תנאים נלווים שעות נוספות, חופשות, מחלה, גמול, ביטוח
מנהלים.
התייחסות להופעה – הופעה תואמת תפקיד, רמת ייצוגיות.
התייחסות לגיל – האם בארגון יש אווירה צעירה, בוגרת או מעורבת? לא לייחס לגיל סטיגמות.
התאמה לתרבות הארגונית – לכל ארגון יש אווירה ותרבות משלו: סולידי, אליטיסטי, תעשייתי וכו'.
התייחסות למגזר / תחום, כגון: תעשייה, היי- טק, פרמצבטיקה, רפואה, תקשורת, מזון, קמעונאות וכו', יש משמעות להתאמה או להכנסת אדם שונה
מהתרבות המקובלת כדי ליצור שינוי.
פרסום מודעת דרושים תואמת אסטרטגיית שיווק – צבעים, לוגו, הדגשים ויזואליים.
אולי יעניין אותך גם :
השמה – גיוס עובדים שבאמת יענו לצרכים של העסק שלך
חברת כוח אדם שמגייסת עובדים מאושרים לעסק שלך
בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים ובכירים / סמנכ"לים / מנכ"לים – מחפשים עבודה?