התקשרו עכשיו!
בלוג - מאמרים, חדשות ועדכונים

הנך כאן:

פגישת ייעוץ ראשונית ללא תשלום הזמן עכשיו!

תן לעסק שלך את הדחיפה שהוא זקוק לה. היועצים שלנו יגיעו אליך לפגישת היכרות ללא התחייבות וללא תשלום. לאחר הפגישה נבנה עבורך תוכנית עבודה מעשית לקידום העסק, כולל הצעת מחיר ולוח זמנים לביצוע.

לתאום פגישה :

המומחה בדרך אליך!

השאר/י כאן את פרטיך ונקבע לך פגישת אבחון ראשונית

ללא תשלום וללא התחייבות!

ניסוח הגדרות התפקיד במודעת הדרושים שלך

הגדרת תפקיד

מה חשוב בעת ניסוח הגדרות התפקיד במודעת הדרושים שלך?

תיאור תפקיד מדויק ואמיתי – הגדרת מרכיבי התפקיד, סמכויות התפקיד, מיקומו במערך ההיררכי, עבודה בארץ / בחו"ל, נסיעות לחו"ל.

הגדרת כישורים מתאימים לתפקיד – כגון יכול עמידה בתנאי לחץ, יכולת עבודה בצוות, קבלת סמכויות, יחסי אנוש, רמת שירות נדרשת.

הגדרת ניסיון רלוונטי לתפקיד – יש להגדיר מהו הניסיון הרלוונטי הנדרש לתפקיד: השכלה, רקע תעסוקתי קודם, ניסיון מוכח קודם, מס' שנים של

ניסיון וכו'.

זמינות נדרשת לתפקיד – האם התפקיד הוא לאיוש מיידי או לא ? התייחסות לעזיבת מקום עבודה קודם.

תגמול – מהי רמת השכר התואמת להגדרת התפקיד, האם גלובלי, האם בסיס + אחוזים, תנאים נלווים שעות נוספות, חופשות, מחלה, גמול, ביטוח

מנהלים.

התייחסות להופעה – הופעה תואמת תפקיד, רמת ייצוגיות.

התייחסות לגיל – האם בארגון יש אווירה צעירה, בוגרת או מעורבת? לא לייחס לגיל סטיגמות.

התאמה לתרבות הארגונית – לכל ארגון יש אווירה ותרבות משלו: סולידי, אליטיסטי, תעשייתי וכו'.

התייחסות למגזר / תחום, כגון: תעשייה, היי- טק, פרמצבטיקה, רפואה, תקשורת, מזון, קמעונאות וכו', יש משמעות להתאמה או להכנסת אדם שונה

מהתרבות המקובלת כדי ליצור שינוי.

פרסום מודעת דרושים תואמת אסטרטגיית שיווק – צבעים, לוגו, הדגשים ויזואליים.

אולי יעניין אותך גם :

ניהול משאבי אנוש

ייעוץ משאבי אנוש

השמה – גיוס עובדים שבאמת יענו לצרכים של העסק שלך

חברת כוח אדם שמגייסת עובדים מאושרים לעסק שלך

בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים ובכירים / סמנכ"לים / מנכ"לים – מחפשים עבודה?

ייעוץ וניהול מכירות – 7 טעויות נפוצות בגיוס איש מכירות

יעוץ תעסוקתי ותכנון קריירה

משאבי אנוש דרושים : גיוס כוח אדם – השמת כוח אדם

שתפו את הפוסט

Call Now Button