ניסוח הגדרות התפקיד במודעת הדרושים שלך

מה חשוב בעת ניסוח הגדרות התפקיד במודעת הדרושים שלך?

  • תיאור תפקיד מדויק ואמיתי – הגדרת מרכיבי התפקיד, סמכויות התפקיד, מיקומו במערך ההיררכי, עבודה בארץ / בחו"ל, נסיעות לחו"ל.
  • הגדרת כישורים מתאימים לתפקיד – כגון יכול עמידה בתנאי לחץ, יכולת עבודה בצוות, קבלת סמכויות, יחסי אנוש, רמת שירות נדרשת.
  • הגדרת ניסיון רלוונטי לתפקיד – יש להגדיר מהו הניסיון הרלוונטי הנדרש לתפקיד: השכלה, רקע תעסוקתי קודם, ניסיון מוכח קודם, מס' שנים של ניסיון וכו'.
  • זמינות נדרשת לתפקיד – האם התפקיד הוא לאיוש מיידי או לא ? התייחסות לעזיבת מקום עבודה קודם.
  • תגמול – מהי רמת השכר התואמת להגדרת התפקיד, האם גלובלי, האם בסיס + אחוזים, תנאים נלווים שעות נוספות, חופשות, מחלה, גמול, ביטוח מנהלים.
  • התייחסות להופעה – הופעה תואמת תפקיד, רמת ייצוגיות.
  • התייחסות לגיל – האם בארגון יש אווירה צעירה, בוגרת או מעורבת? לא לייחס לגיל סטיגמות.
  • התאמה לתרבות הארגונית – לכל ארגון יש אווירה ותרבות משלו: סולידי, אליטיסטי, תעשייתי וכו'.
  • התייחסות למגזר / תחום, כגון: תעשייה, היי- טק, פרמצבטיקה, רפואה, תקשורת, מזון, קמעונאות וכו', יש משמעות להתאמה או להכנסת אדם שונה מהתרבות המקובלת כדי ליצור שינוי.
  • פרסום מודעת דרושים תואמת אסטרטגיית שיווק – צבעים, לוגו, הדגשים ויזואליים.

אולי יעניין אותך גם :

ניהול משאבי אנוש

ייעוץ משאבי אנוש

השמה – גיוס עובדים שבאמת יענו לצרכים של העסק שלך

חברת כוח אדם שמגייסת עובדים מאושרים לעסק שלך

בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים ובכירים / סמנכ"לים / מנכ"לים – מחפש עבודה?

ייעוץ וניהול מכירות – 7 טעויות נפוצות בגיוס איש מכירות

יעוץ תעסוקתי ותכנון קריירה

משאבי אנוש דרושים : גיוס כוח אדם – השמת כוח אדם

0 תגובות

השאירו תגובה

מעוניין להצטרף לדיון?
תרגיש חופשי להשתתף!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.