עידוד | עידוד מנהל | עידוד עובדים | טיפוח עובדים | קידום עובדים

עידוד – להקה של צפרדעים טיילו להם ביער, לפתע נפלו שני צפרדעים לתוך בור עמוק מאוד. כל שאר הצפרדעים

התגודדו יחד סביב הבור. כשהם ראו עד כמה הבור עמוק הם צעקו לצפרדעים שנפלו:

"חבר'ה, אין לכם שום סיכוי שתצאו מכאן בחיים… אתם נחשבים כבר למתים…

חבל לכם בכלל להתאמץ!"

לצפרדעים שנפלו לא היה שום חשק לוותר על חייהם בכזאת קלות. שני הצפרדעים התעלמו מהצעקות והסימנים

של חבריהם מלמעלה וניסו לקפוץ החוצה בכל כוחם, בשעה שהצפרדעים שמחוץ לבור ממשיכים לצעוק להם

ולסמן להם בכל מיני דרכים עם הידים שאין להם סיכוי… "בחיים לא תצאו מכאן…"

אחד הצפרדעים שמע בעצתם של הצפרדעים, אפסו כוחותיו, הוא פשוט נכנע ומת בקרקעית הבור. הצפרדע השני,

לא ויתר, הוא ניסה והמשיך בכל כוחו בשעה שהצפרדעים מסמנים לו בתנועות וצועקים מפתח הבור "חבל על

המאמץ… אין לך שום סיכוי בעולם…".

"הפסק את המאמץ והסבל שלך, ופשוט תמות".

בכל זאת הצפרדע המשיך לנסות, הוא קפץ אפילו חזק יותר… ובסופו של דבר, הוא נתן ניתור כזה חזק שהצליח

לצאת החוצה מהבור כשהוא יצא החוצה, שאלו אותו חבריו הצפרדעים:

"איך עשית את זה? הבור היה ממש עמוק…"

בשפת הסימנים הסביר להם הצפרדע הזה כי הוא חירש… הוא לא שמע מה אומרים לו, ובטעות פירש את

קריאותיהם הנרגשות כמילות עידוד…

מוסר השכל :

אומנות העידוד הינה לחדד את הרגישות שלי בכדי להבין את האדם שיושב מולי, כיצד להתחבר לעולמו ולהבין מהם צרכיו.
לעיתים, העידוד הוא בכלל לא לומר כלום, פשוט רק לחבק.
הדרך היחידה לבדוק את העידוד שהענקתי האם הוא אפקטיבי או לא, תלוי באדם שיושב מולי, אם התגובה הביאה להגברת האמונה של האדם בכוחותיו / יכולותיו והעלתה את הערך העצמי שלו משמעו שזו תגובה מעודדת.
אין חוקים וכללים מדויקים לעידוד.
עידוד נועד למי שנכשל או מתקשה, אך בפועל, בדרך כלל מעודדים את מי שמצליח, נותנים לו חיזור חיובי.
מומלץ להתחיל את העידוד עם מי שנכשל, משום שמי שנכשל מרגיש שהוא לא טוב ואז יש חשש שמתחיל מעגל הקסמים של הכישלון.