קידום מקצועי – סקר שביצעה חברת רוברט הלף אינטרנשיונל בקרב כ 150 מנהלים ב- 1,000 החברות הגדולות ביותר בשוק האמריקאי, פירט את

הסיבות העיקריות שבגללן עובדים עוזבים את מקום העבודה.

בשורה התחתונה מתברר, כי הגורם הכספי אינו הגורם העיקרי שמוביל לעזיבה.

להלן הממצאים ל – קידום מקצועי או קידום ניהול או קידום עובדים והגשמה עצמית נכונים :

41% עוזבים בגלל חוסר אפשרות להתקדם.

25% עוזבים בגלל חוסר הערכה והכרה בתרומתם.

15% עוזבים בגלל תנאי שכר.

10% עוזבים בגלל יחסים לא טובים עם ההנהלה שלהם.

5% עוזבים בגלל שעמום בעבודה.

4% לא ידעו או סירבו לענות.

אולי יעניין אותך גם :

ייעוץ ארגוני

יועץ ארגוני

ייעוץ ניהול

שיחת הערכה לעובד – הטכניקה והשלבים לביצוע שיחת הערכה מוצלחת

ניהול עובדים – חלב על… הראש – קשה לקבל על הראש ולייצר חלב בעת ובעונה אחת…

חשיבות תפקיד מנהל משאבי אנוש בארגון

ייעוץ משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש