ראיון קבלה לעובדים

ראיון עבודה – ראיון הקבלה הוא מבחן המיון הנפוץ ביותר בארגונים, משום היותו כלי גמיש מאוד, ומשום שמרבית המעסיקים רוצים "לראות את המועמד בעיניים".

באופן כללי, מטרתו של ראיון המיון, כמו של תהליך המיון כולו, היא לבדוק את מידת ההתאמה שבין צורכי הארגון לבין כישוריו ויכולתו של המועמד. באופן יותר ספציפי, מטרותיו של ראיון המיון הן:

לקבל ולבדוק מידע על המרואיין.

לצפות בהופעתו ובהתנהגותו של המרואיין.

לבחון ידיעות בתחום העיסוק המסוים שאליו הוגשה המועמדות.

לבחון עמדת המרואיין בנוגע לעבודה.

לבחון העדפות תעסוקתיות של המרואיין.

להעריך את אישיותו של המרואיין.

לספק למרואיין מידע על העיסוק וסביבת העבודה.

למשוך את המועמד לארגון.

לקבל החלטה בנוגע להתאמה.

יעילותו של ה ראיון עבודה ככלי מיון מבוססת על כמה הנחות יסוד :

א. עברו של אדם הוא אמצעי תקף לחיזוי התנהגותו בעתיד.

ב. ככל שהעבר דומה ורלוונטי יותר לעתיד שאותו אנו רוצים לחזות, כן הוא תקף וחשוב יותר למטרת הריאיון.

ג. כאשר אנו מאתרים אצל אדם מגמה של צורת התנהגות מסוימת, העוברת וחוזרת לאורך שלבים שונים

וממושכים בחייו, סביר שתתרחש גם בארגון שלך.

אולי מעניין אותך גם :

חברת כוח אדם שמגייסת עובדים מאושרים לעסק שלך

גיוס כוח אדם – תהליך עבודה

ניסוח הגדרות התפקיד במודעת הדרושים שלך

משאבי אנוש (מש"א) – הערכת עובדים – שיפור יכולות אישיות

ייעוץ תעסוקתי ותכנון קריריה

בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים ובכירים / סמנכ"לים / מנכ"לים – מחפשים עבודה?

ייעוץ משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש