קשרי העבודה שלנו עם מאות חברות ובתי עסק בישראל הופכים אותנו לנקודת מפגש בין מעסיקים לעובדים פוטנציאליים.
מעסיק, מגייס עובדים חדשים? מה שאתה מחפש נמצא כאן!
מנהל עבודה מוסך – למרכז שירות רכב מוביל באזור תעשייה ג', נוף הגליל, דרוש /ה מנהל משטח עבודה איכותי.
מסגרת התפקיד – מנהל רכב
במסגרת התפקיד : ניהול משטח העבודה כולל תיעדוף העבודה (תכנון פיקוח שירות). אחריות שוטפת על תפעול העבודה וכלל
בעלי המקצוע. תיאום העבודה מול כל מחלקות מרכז השירות. בחינת רכבים במהלך הטיפול ובסיומו. אבחון ואיתור תקלות.
בדיקת רעשים ונסיעות מבחן. פיקוח על ביצוע עבודות תיקון ותחזוקה של כלי רכב. שמירה על רמת מקצועיות גבוהה ותהליכי
עבודה תקינים. הכנת תוכנית הדרכה לשיפור מקצועיות העובדים. הזמנת חלפים וציוד הדרושים לעבודה. ניהול מלאי החלפים
והציוד במחלקה. בקיאות בדרישות משרד התחבורה ונהלי בטיחות – שמירה על בטיחות העובדים והלקוחות. דיווח למנהל
מרכז השירות על ביצוע העבודה. בקרת איכות לטיב העבודה ומניעת תקלות חוזרות. הקפדה על משמעת וסדר במרכז שירות.
עבודה מעניינת ומאתגרת, עבודה דינמית ובלחץ, עבודה לטווח ארוך עם אופציות קידום, אווירה משפחתית ונעימה.
משרה מלאה (ימים א'- ה' 16:00 – 7:30, יום ו' 13:00 – 7:30). שכר ותנאים מעולים למתאימים !
דרישות מנהל עבודה מוסך :
- תעודת הסמכה לניהול מחלקת אוטוטרוניקה (הסמכה סוג 3 / הנדסאי רכב).
- ניסיון מוכח של לפחות 3 שנים בניהול מחלקת מכונאות במרכז שירות רכב של יבואן.
- ידע מעמיק במערכות המכניות והאלקטרוניות של כלי הרכב (כולל רכבים היברידים וחשמליים).
- יכולת למידה, קליטה מהירה.
- עבודה עם מערכות ממוחשבות – ספרי חלקים של היצרן.
- ידע בשרטוטים והבנה טכנית / יכולת קריאת פלטים באנגלית טכנית ברמה גבוה.
- שפות – עברית ואנגלית טכנית – חובה.
- יכולת ניהול זמן יעילה (מאורגן ומסודר מטבעו).
- ניסיון בניהול עובדים, עמידה ביעדים והובלת תהליכים.
- בעל /ת תודעת שרות גבוהה ויכולת לעבודה בסביבה מאתגרת ורבת לחצים.
- מוסר עבודה גבוה. יחסי אנוש ותקשורת בין אישית טובה.
- מגורים – מאזור נוף הגליל ועפולה.
- יכולת הגעה עצמית.
- משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.
אולי יעניין אותך גם :
בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים בכירים / סמנכ"ל /ים / מנכ"ל /ים – מחפשים עבודה?
דרוש /ה מאבחן /ת רכב (דיאגנוסטיקה) למרכז שירות בתחום של יבואנית כלי רכב מובילה ב א.ת ג' נוף הגליל.
תכולת התפקיד: בדיקת רכבים מכל הסוגים על ידי מחשב, אבחון ממוחשב לתקלות ופתרונן, ביצוע בדיקות מכניות וחשמל, הדרכה והטמעת ידע טכנולוגי בקרה עובדי מרכז השירות.
עבודת ממשקים מול מחלקות : מכונאות, חשמל ודיאגנוסטיקה (מיזוג אוויר) ב "במרכז השירות", מול יבואן וספקים חיצוניים.
עבודה מעניינת ומאתגרת, עבודה דינמית ובלחץ, עבודה לטווח ארוך עם אופציות קידום, אווירה משפחתית ונעימה.
משרה מלאה (ימים א'- ה' 16:00 – 7:30, יום ו' 13:00 – 7:30). שכר ותנאים טובים למתאימים !
דרישות התפקיד מאבחן רכב
- ניסיון ועבודה של כשלוש שנים במרכז שירות רכב של יבואן – יתרון משמעותי.
- ידע מכני וחשמל רכב (כולל רכבים היברידים וחשמליים).
- עבודה עם מערכות ממוחשבות – ספרי חלקים של היצרן.
- ידע בשרטוטים והבנה טכנית / יכולת קריאת פלטים באנגלית טכנית ברמה גבוה.
- עבודה דומה בתחום הרכב.
- שפות – עברית ואנגלית טכנית – חובה.
- יכולת עבודה עצמאית ובצוות. מוסר עבודה גבוה.
- יחסי אנוש ותקשורת בין אישית טובה.
- מגורים – מאזור נוף הגליל ועפולה.
- יכולת הגעה עצמית.
- משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.
אולי יעניין אותך גם :
בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים בכירים / סמנכ"ל /ים / מנכ"ל /ים – מחפשים עבודה?
דרוש /ה מכונאי /ת רכב למרכז שירות של יבואנית כלי רכב מובילה ב א.ת ג' נוף הגליל.
תכולת התפקיד: טיפולים שוטפים ע"פ הוראות יבואן / מותג, איתור תקלות, עבודה עם מחשב רכב, אחזקת רכבים, תיקון תקלות קלות ומורכבות, הכנה לטסט ועוד…
עבודה מעניינת ומאתגרת, עבודה דינמית ובלחץ, עבודה לטווח ארוך עם אופציות קידום, אווירה משפחתית ונעימה.
משרה מלאה (ימים א'- ה' 16:00 – 7:30, יום ו' 13:00 – 7:30). שכר ותנאים טובים למתאימים !
דרישות התפקיד מכונאי רכב
- ניסיון ועבודה של כשלוש שנים במרכז שירות רכב של יבואן (פז'ו, רנו, דציה וצ'רי) – יתרון משמעותי.
- בעל /ת חוש טכני. ידע בעולם הרכב.
- עבודה עם מערכות ממוחשבות – ספרי חלקים של היצרן.
- ידע בשרטוטים והבנה טכנית.
- שפות – עברית ואנגלית טכנית.
- יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
- ראש גדול – מוסר עבודה גבוה.
- יכולת עמידה בתנאי לחץ.
- יחסי אנוש מצוינים ותקשורת בין אישית טובה.
- מגורים – מאזור נוף הגליל ועפולה.
- יכולת הגעה עצמית.
- משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.
אולי מעניין אותך גם :
בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים בכירים / סמנכ"ל /ים / מנכ"ל /ים – מחפשים עבודה?
מחסנאי רכב
לבית דפוס ותיק ואיכותי במישור אדומים (ליד מעלה אדומים), דרוש /ה דפס /ית מקצועי /ת להפעלת מכונת דפוס מסוג היידלברג גיליון 2 צבעים ויותר. משרה מלאה – ימים בשבוע. נכונות לשעות נוספות על פי צורך. אופציה לעבודה במשמרת בוקר / ערב.
תפעול ואחזקת קו הדפסה הכולל: הפעלת מכונה, SET UP, בדיקת איכות ההדפסה, סדר וניקיון קו ההדפסה ובסביבת המכונה, אחזקה מונעת.
עבודה קבועה ומסודרת עם שכר ותנאים מעולים למתאים /ה!
דרישות :
- ניסיון קודם כדפס /ת.
- התמצאות בסביבה ממוחשבת.
- יכולת למידה ועבודה עצמאית גבוהה.
- יכולות טכניות גבוהות.
- יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
- יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בצוות.
- אחריות, עמידה בלחצים, סדר וארגון.
- מגורים בירושלים והסביבה.
- יכולת הגעה עצמאית למקום העבודה.
- משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.
אולי יעניין אותך גם :
בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים בכירים / סמנכ"ל /ים / מנכ"ל /ים – מחפשים עבודה?
עובד, מחפש עבודה? מה שאתה מחפש נמצא כאן!
מנכ"ל רשתות קמעונאיות
ניסיון תעסוקתי
5 שנים – מנכ"ל בארכה בע"מ (מנכ"ל רשתות קמעונאיות)
- חברה ליבוא שיווק והפצה של כבלי וחומרי חשמל. מחזור שנתי של 470 מיליון ₪.
- "מנכ"ל" – ניהול של צוות הנהלה בכלל זה 20 מנהלי סניפים , סה"כ 400 עובדים.
- רשת קמעונאית של 20 חניות בפריסה ארצית.
- תכנון והקמה של מרכז לוגיסטי תוך שינוי כל תפיסת השרות ללקוחות – השקעה 60M ש"ח.
- תיכנון והקמה של 5 חנויות חדשות.
- ניהול תהליכי סחר ורכש של המוצרים והשירותים .
- ניהול מערך יבוא ושילוח של מוצרים ומותג פרטי מחו"ל.
- בניית צוות ניהולי ומבנה ארגוני לתמיכה ביעדי החברה.
3 שנים – הקמה וניהול מיזם קמעונאי בגינאה המשוונית
- הקמה וניהול 3 מרכזיים מסחריים באפריקה (גינאה המשוונית). מרכזיים כוללים רשת מזון.
- חניות אופנה (מנגו) מזון מהיר וכו'.
- הקמת מערך לוגיסטי תומך פעילות.
- הבאת מותגים בינלאומיים למדינה.
- ניהול סחר ורכש מכל העולם.
4 שנים – מנכ"ל באופיס דיפו (ישראל) בע"מ
- "מנכ"ל" אופיס דיפו ישראל בבעלות חברת האם מארה"ב, חברה בינלאומית לשיווק טכנולוגיה, ציוד וריהוט משרדי. מחזור שנתי של 650 מיליון ₪.
- ניהול רווח והפסד מלא עם מערך דיווח וניהול מול מטה החברה העולמית.
- ניהול תקציב פרסום של 15 מיליון ₪ .
- רשת חנויות בפריסה ארצית – 55 סניפים בכלל זה פתיחת 15 סניפים חדשים.
- ניהול צוות הנהלה הכולל 6 סמנכ"לים, סה"כ 1200 עובדים.
- תיכון ניהול והקמה של בית אופיס דיפו ישראל כולל מרכז לוגיסטי (10,000 מ"ר) ומשרדי מטה, בתקציב כולל של 30M ₪.
- הקמת מערך מכירות הפצה ללקוחות עסקיים (משרדים, מוסדות).
6 שנים – סמנכ"ל שרשרת האספקה – שופרסל בע"מ
- סמנכ"ל שרשרת אספקה הכולל ניהול של 5 מרכזים לוגיסטיים לכל מגוון מוצרי החברה, מזון יבש טרי ומוצרי נון פוד.
- חבר ההנהלה ושותפות בתכנון ויישום של האסטרטגיה של הארגון.
- אחריות על 500 עובדים ומנהלים.
- אחריות על מדיניות וניהול המלאי בארגון.
- גיבוש ויישום מערך הזמנות וסדרנות עצמית בסניפים.
- ניהול מערך תובלה והפצה של 120 משאיות – יישום מערכות שליטה ובקרה של צי הרכב.
- גיבוש אסטרטגיית שרשרת אספקה למעבר להספקה ישירה ע"י המערך הלוגיסטי של החברה.
- אחריות על איכות יבוא והפצה של המותג הפרטי.
4 שנים – סמנכ"ל מכירות והפצה – עלית אינטרנשיונל
- מנהל הקמה – חברת הקפה בטורקיה.
5 שנים – מנהל לוגיסטיקה והפצה ארצי – עלית תעשיות בע"מ.
10 שנים – עלית תעשיות בע"מ – מגוון תפקידי מטה וניהול במערך המכירות וההפצה של החברה.
השכלה
BA כלכלה אוניברסיטת בן גוריון באר-שבע. MBA אוניברסיטת בר-אילן התמחות במימון.
אולי יעניין אותך גם :
בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים ובכירים / סמנכ"ל /ים / מנכ"ל /ים – מחפשים עבודה?
צומת תעסוקה לעסקים
משאבי אנוש דרושים – שטרן יועצי ניהול מפגישים בין מחפשי עבודה לבין חברות ומעסיקים הזקוקים לעובדים איכותיים. אנו מספקים שרותי איתור והשמה של כוח אדם לעסקים, כולל:
ייעוץ במשאבי אנוש
משאבי אנוש דרושים – אנו דואגים לטפח את הנכס החשוב ביותר בכל עסק – המשאב האנושי, החל מהעובדים, דרך דרגי הביינים ועד למנהלים הבכירים, ליצירת סביבת עבודה נעימה, תומכת ומקצועית. זאת באמצעות שרותי הניהול למשאבי אנוש ובהם :
ניהול משאבי אנוש
מנהיגות והעצמת עובדים ומנהלים
משאבי אנוש דרושים – ההון האנושי הוא משאב יקר ערך במיוחד עבור כל עסק-ארגון-חברה או מפעל. השקעה בהון זה – דרך העצמת העובדים בכל הדרגים ויצירת סביבת עבודה מטופחת ותומכת – מניבה
רווחים רבים, וכדאי לבצע אותה באופן מחושב ומושכל. לשטרן יועצי ניהול יש את הידע, הניסיון והכישורים הדרושים על מנת שיסיעו לכם להפיק את המיטב מכוח האדם.
כיצד נעזור לכם ליצור סביבת עבודה מעצימה ונעימה?
על-מנת להבטיח מחויבות מלאה לעסק מצד כל עובד וכל מנהל, נדרשת סביבה מתאימה. מחקרים רבים גילו כי היחס מצד ההנהלה והאופן שבו נתפש מקום העבודה בעיני העובדים חשובים לא פחות, ואפילו
יותר, מרמת השכר, ובהתאם חשוב מאוד לוודא שהעובדים שבעי רצון במגוון רחב של אספקטים (עניין, אמון מצד הדרג הממונה, אכפתיות של ההנהלה, האפשרות לחולל שינוי משמעותי לטובה בעסק וגם
בסביבה, ועוד).
הבסיס ליצירתה של סביבת עבודה שמטפחת את העובדים ומעניקה להם את התחושות הרצויות הוא שיחות משוב. המידע שאנחנו מלקטים בדרך זו מאפשר לנו לזהות כשלים ומוקשים שחשוב לנטרל, כמו גם
אלמנטים חיוביים שרצוי לשמר, ומתוך תהליך בקרה והערכה זה נספק לכם המלצות לשדרוג ההסכמים עם העובדים, לשיפור עבודת הצוות והממשקים בין הגורמים השונים בארגון או בעסק, וליצרת תגמולים
שיגבירו את המוטיבציה וישפרו את הביצועים.
בנוסף נסייע לכם לגבש פעילויות רווחה, להטמיע שיטות הנעה אפקטיביות, וליצור גאוות יחידה שהיא אחד המרכיבים המשמעותיים ביותר במחויבות ובהשקעה של כל עובד בכל דרג.
ליווי תהליכי שינוי ארגוני
ישנם מצבים שבהם ניהול משאבי אנוש מיטבי מחייב שינוי ארגוני מקיף. לעתים השינוי מתמקד בתחום גיוס העובדים וקליטתם ופירוט על כך תמצאו בהמשך המאמר, ובמקרים אחרים מטרת התהליך היא שיפור
האקלים הארגוני וגיבוש תרבות נכונה עבור העסק – הן בהיבט של התקשורת בין ההנהלה לבין העובדים והן בהיבט של האינטראקציות בין העובדים לבין עצמם – במטרה לשמר את כוח האדם האיכותי ולדאוג
שכל עובד יוכל להביא לידי ביטוי את מלוא יכולותיו. מרכיב אפשרי אחר הוא פיתוח המנהלים והעצמת העובדים באמצעות אימונים אישיים. הניסיון הרב שלנו מאפשר לנו להוביל תהליכי שינוי ארגוני מכל הסוגים
באפקטיביות גבוהה ובהתאמה מדויקת לכל עסק ולכל צורך.
פיתוח מנהלים וניהול טאלנטים
כל עובד כדאי לטפח ולחזק. בפרט משתלמת ההשקעה במנהלים, שהשפעתם על הארגון רבה במיוחד, וב"טאלנטים", כלומר אנשים בעלי איכויות ייחודיות שאם יבחרו לעזוב תידרשו למאמץ רב לאיתור ולגיוס
מחליפים ראויים.
פיתוח מנהלים וטיפוח טאלנטים מבוסס על יצירת מסלולי קידום אופטימליים עבורם, הגדרת סמכויות ומתן חופש פעולה בהתאמה מלאה לכישורים הספציפיים שלהם, תגמולים מגוונים ובמידת הצורך גם אימון
אישי שישדרג עוד יותר את יכולותיהם.
אימון אישי ועסקי לקידום עובדים (וגם למחפשי עבודה)
אחד הכלים שבאמצעותם אנחנו מעצימים את ההון האנושי הוא אימון. תהליך זה כולל סדרה של מפגשים עם מנהלים ו/או עובדים, זיהוי חסמים שמונעים את מיצוי היכולות ומעכבים את ההתפתחות, הבנה של
הגורמים להיווצרות אותם חסמים ומתן כלים להתמודדות יעילה עם כל אותם גורמים (אישיים, בין-אישיים, מקצועיים, ניהוליים ועוד).
הכלים שאותם מקבלים העובדים והמנהלים מסייעים להם להגדיר את המטרות הנכונות להם ביותר – ולהגיע אליהן תוך התגברות על כל מכשול בדרך. אימון אישי באוריינטציה עסקית מתאים במיוחד למנהלים
בראשית דרכם, למועמדים לקידום ולעובדים בכירים שחשים שחיקה.
גם מחפשי עבודה, שכירים שרוצים לצאת לדרך עצמאית וכל מי שרוצה לשנות כיוון בקריירה יכולים להיתרם מאוד מאימון אישי ממוקד תוצאות, ולקבל בדיוק את הכלים הנחוצים לשינוי המשמעותי בחיים.
גיוס עובדים – צומת תעסוקה לעסקים
גיוס כוח אדם איכותי – איתור, מיון וגיוס עובדים מותאם לארגון וצרכיו המדויקים
משאבי אנוש דרושים – המרכיב השני בניהול משאבי אנוש, לצד יצירת סביבת עבודה נעימה ומעצימה, הוא גיוס של כוח האדם האיכותי ביותר והמתאים ביותר לכל תפקיד. גם בהיבט חשוב זה באים לידי ביטוי
הניסיון רחב ההיקף של שטרן יועצי ניהול והבקיאות הרבה שלנו – כך שכל תפקיד מוגדר באופן המדויק ביותר, מיון וגיוס העובדים מתבצע ביעילות מרבית וקליטתם של העובדים החדשים מבטיחה השתלבות
מהירה וחלקה.
הבסיס להצלחה – ניתוח מקיף
על-מנת להבטיח שבכל עמדה יימצא האדם המתאים ביותר לביצוע אותה עבודה, ראשית כל נערוך ניתוח מקיף של צרכי הארגון באופן כללי ושל הדרישות הספציפיות למילוי כל תפקיד (כולל ניתוח עיסוקים). על
סמך המידע החיוני הנ"ל נוכל לסייע לכם לבנות פרופיל מפורט לכל משרה – פרופיל שיהווה בסיס מוצלח לתהליך איתור עובדים וגיוסם בכל פעם שיש צורך בכך.
איך להגיע לעובדים הטובים ביותר לכל משרה?
האפיון המפורט של האיכויות הנדרשות למילוי כל תפקיד על הצד הטוב ביותר מאפשר לכם לפרסם מודעה שתהווה מסננת יעילה ותמשוך רק את מי שבאמת עשוי להתאים לכם – הן מבחינת הנוסח, הן מבחינת
הפרטים שיופיעו בה והן מבחינת המקום שבו היא תופיע.
השלב הבא בדרך לעובדים הטובים ביותר לכל משרה הוא תהליך סינון מושכל. אנחנו נסייע לכם לבחון את מידת ההתאמה של כל מועמד תוך מתן משקל מדויק לכל מרכיב – השכלה, ניסיון מקצועי, איכויות כמו
תשוקה ורצון להתפתח אישית ומקצועית ועוד. כמו כן נעזור לכם להציע למועמד הנבחר את התנאים האטרקטיביים ביותר מבחינתו על-מנת לוודא שהוא אכן ייקלט בעסק. הליווי של שטרן יועצי ניהול נמשך גם
לאחר מכן (שילוב המגויס במקום העבודה ובתפקיד עצמו), עם פתרונות יעילים לכל קושי שצץ וזאת על-מנת להבטיח השתלבות מיטבית ומקסימום תועלת תוך זמן קצר ככל האפשר.
גיוס עובדים לארגונים קטנים ובינוניים
כל עסק יכול להיתרם מאוד מסיוע בתהליכי גיוס כוח אדם והפקת המירב ממנו – ובפרט זהו שירות נחוץ מאין כמותו לעסקים קטנים ובינוניים. בארגונים בסדר גודל כזה שבהם אין ממונה על משאבי אנוש או גורם
מקצועי שהנושא מופקד בידיו, הוא עלול "ליפול בין הכיסאות". מאחר שההון האנושי הינו משאב קריטי בימינו, העברת ניהול משאבי האנוש לגוף חיצוני שזוהי מומחיותו הינה פיתרון יעיל להפליא ומשתלם עד
מאוד.
אנחנו בשטרן יועצי ניהול יודעים איך לטפח ולפתח עובדים בכל הדרגים – מאלה הזוטרים שמהווים את הבסיס לתפעול השוטף ועד לבכירים ביותר שמנהלים ומובילים את הארגון להצלחות והישגים. נשמח לעזור
גם לכם לאתר כוח אדם איכותי, להעצים אותו ולדאוג לסביבת עבודה אופטימלית.
אולי יעניין אותך גם :
חשיבות תפקיד מנהל משאבי אנוש בארגון
הגדרת תפקיד מנהל שיווק ומכירות
בעלי מקצוע ותיקים / מנהלים ובכירים / סמנכ"לים / מנכ"לים – מחפשים עבודה?
גיוס עובדים שבאמת יענו לצרכים של העסק שלך
חברת כוח אדם שמגייסת עובדים מאושרים לעסק שלך
מהו מומחה סורסינג, בתחום גיוס כוח אדם?
7 טעויות נפוצות בגיוס איש מכירות
תוכנית סיוע לקליטת עובדים נוספים בעסקים בישראל
גרפולוגיה-גרפולוג-אבחון גרפולוגי – הכוונה מקצועית, הכוונה תעסוקתית, גיוס והשמה
מעסיק, מגייס עובדים חדשים?
השאר/י כאן את פרטיך ונעזור לך למצא את מה שאתה מחפש!
* שדה חובה