פוטרת? עומד לפטר עובד?
שימוע לפני פיטורים הוא הליך המתנהל לפני המעסיק או לפני נציג מטעמו, שבו ניתנת לעובד הזדמנות להשמיע
את טענותיו בטרם יוחלט על פיטוריו. בהליך עצמו טוען העובד כנגד הטענות העומדות בבסיס הכוונה לפטרו
מהעבודה. בהתאם לפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה, החובה לערוך תהליך זה חלה על כל מעסיק בסקטור
הציבורי או הפרטי. את ההזמנה יש למסור לעובד בכתב, זמן סביר טרם קיומו, ותוך פירוט הנימוקים לפיטורים.
אין לקבל החלטה על הפיטורים קודם לשימוע, אלא לקיים את התהליך בתום לב: לשמוע את נימוקיו של העובד,
ורק לאחר מכן להחליט בעניינו. במפגש זה רשאי העובד להסתייע בחבר ועד העובדים, בידיד או בעורך דין.
המעסיק חייב לתעד את כל התהליך בפרוטוקול, להחתים עליו את העובד ולמסור לו העתק.
לפני פיטורים חובה על המעביד לערוך שימוע לעובד
מעסיק (סקטור ציבורי או פרטי) – לפני החלטה לפטר עובד חובתך על פי חוק לזמן את העובד בתהליך מסודר
על מנת לשמוע את טענותיו על פי חוק.
עובד – לפני ההחלטה על פיטוריך המעביד מחויב לזמנך על מנת להשמיע את טענותיך על פי חוק.
הפיצוי / הסעד – הסעד לו זכאי העובד בגין עריכת או אי עריכת שימוע כדין הוא, תלוי נסיבות המקרה ועד כמה
העובד נפגע. הפיצוי יכול להגיע עד 12 חודשי משכורת.
זכות השימוע מהי?
הזכות ומטרת השימוע היא להציג בפני העובד את הטענות והנימוקים שהביאו את המעסיק להליך של פיטורים.
מנגד הזימון לתהליך נותן לעובד הזדמנות ראויה והוגנת להשמיע את טענותיו בפני מעסיקו, טרם קבלת החלטה
לפטרו, ומאפשר לעובד להזים את הטענות כלפיו ולשכנע את המעסיק לחזור בו מהליך של הפיטורים. יובהר כי
ההליך מתקיים גם במצב שהמעסיק מבקש לפגוע בזכויותיו של העובד ולהרע את תנאי העסקתו.
מהו שימוע כדין?
על מנת שהתהליך יעשה כהלכתו עליו למלא את התנאים הבאים:
- המעסיק צריך לתת הודעה בכתב לעובד על העובדה שנקבע לעובד שימוע.
- על המעסיק לפרט בפי העובד בכתב את הסיבות שהובילו להליך של פיטורים.
- המעסיק צריך לתת לעובד זמן מספיק להיערך לשימוע.
- ההליך צריך להתקיים בפני האדם המוסמך.
- העובד יכול לצרף לשימוע עורך דין מטעמו.
- המעסיק יערוך פרוטוקול לשימוע.
- ההחלטה בדבר פיטורי העובד תתקבל בפתיחות בהגינות ובתום לב.
- ההחלטה תישלח לעובד.
זכרו – אי עריכת שימוע כדין עלול להביא לביטול הפיטורים ו/או מתן סעד כספי לעובד. הכל בהתאם לנסיבות
המקרה.
פוטרת והמעסיק ביקש ממך לחתום על טופס ויתור. האם אני מחויב?
אין כל הליך המחייב בדין עובד לחתום על כתב ויתור, או מאפשרת למעסיק להתנות תשלומי שכר עבודה או
תשלומים אחרים במסגרת גמר חשבון – בחתימה על כתב ויתור.
אולי מעניין אותך גם :