מבחני קבלה לעבודה

פתרונות גיוס – במשק המודרני רוב המפעלים והארגונים שואפים לגייס ולקלוט את מיטב הכוחות המקצועיים

הזמינים לקידום יעדיהם ("גיוס Z – A").

לצורך זה המעסיקים משקיעים מאמצים מרובים בתהליכי איתור משאבי אנוש מתאימים וגיוסם. כחלק מתהליך

המיון הם נעזרים לעתים קרובות ב "מבחני קבלה לעבודה" שמטרתם לעמוד על מידת התאמתו של המועמד

לתפקיד המוצע.

רוב מקומות העבודה הגדולים נוהגים לבדוק את התאמתם של המועמדים לעבודה בסיועם של "מכוני אבחון".

היקף ההשקעה באבחון המועמד תלוי ברמת התפקיד ומורכבותו: ככל שהתפקיד בכיר יותר, מידת ההשקעה

בתהליך הקבלה גדולה יותר.

תהליך הקבלה לעבודה כולל בדרך כלל שלושה שלבים:

• הגשת מועמדות: מכתב פניה, קורות חיים, תעודות, המלצות, אישורים על עבודה קודמת וכו'.
• מבחני קבלה: מבחני ידע, יכולת, מיומנויות, מבחני אישיות, מבחני מצב וראיון אישי.
• ראיון לעבודה ע"י איש הארגון: בראיון בדרך כלל נבדקים ההופעה, המטרות והיעדים של המועמד, התרשמות כללית ו/או תכונה ספציפית, תנאי שכר וכו'.

במאמר זה נעסוק בשלב השני של התהליך: מבחני הקבלה לעבודה (פתרונות גיוס).

מה בודקים המבחנים (פתרונות גיוס)?

להלן תיאור כללי של סוגי המבחנים השונים ("מבחנים ממוחשבים", "מבחני כישורים", "מבחני מיומנות"'

"סדנת ראיונות", "אבחון מקצועי", "אבחון בכירים").

מבחני ידע – מבחני ידע טכנולוגיים

מבחני הידע הנפוצים בודקים את ידיעותיך בעברית, אנגלית, מתמטיקה ולפעמים בתחום המקצועי שלך.

מבחנים פסיכומטריים – מבחני מיומנות – מבחני כישורים

מבחנים פסיכומטריים: סוגי היכולת הנבדקים על ידי המבחנים הפסיכומטריים, הם: אוצר מילים, הבנת הוראות

מילוליות, ידיעות כלליות, חשיבה כמותית, חשיבה לוגית, תפיסת צורות במישור, תפיסת צורות במרחב, הבנה

מכנית וכושר פקידותי, המבחנים מייצגים שלוש שפות חשיבה: מילולית, מספרית וצורנית.

מבחני הידע והמבחנים הפסיכומטריים ניתנים בדרך כלל כמבחנים של נייר ועיפרון, ולאחרונה הולך ומתפתח

האיבחון הממוחשב באמצעות מסופי מחשב.

מבחנים פסיכומטריים בודקים זריזות ידיים ואצבעות, תיאום ידיים, תיאום ידיים והרגליים וכו' באמצעות מכשירים

שונים. מבחנים אלו בודקים התאמה לתפקידים הדורשים פעילות מוטורית.

מבחני אישיות

מבחני אישיות, בודקים תכונות התורמות להשתלבות טובה במקום העבודה, כגון: אחריות, התמדה, רצון להצליח,

מנהיגות, תקשורת בין-אישית וכו'. מבחני האישיות משתייכים לרוב לאחת משתי קבוצות:

שאלונים

שאלונים, המכילים מספר רב של משפטים. על הנבחן לקרות כל משפט ולציין את מידת הסכמתו או אי-הסכמתו

עם תוכן המשפט.

מבחנים השלכתיים

מבחנים השלכתיים, במבחנים מסוג זה מוצגים התחלות משפטים, תמונות או כתמים. הנבחן מתבקש להגיב

לגירויים אלו בצורה האופיינית לו, וע"י כך הוא מבטא תכונות המאפיינות את אישיותו.

מבחני מצב

מבחני מצב, שבהם מתמודדת קבוצת נבחנים בפתרון בעיה מסוימת, בודקים את תפקוד הפרט במסגרת

קבוצתית. במהלך המבחן, הבוחן צופה בהתנהגות המשתתפים ולומד על איפיוני אישיות, כגון פוטנציאל

ניהולי, יחסים בין אישיים, שיתוף פעולה, קבלת החלטות, יצירתיות וכו'.

שאלון ביוגרפי – מבחני אבחון

שאלון ביוגרפי, המועמד מוסר בו חומר מקיף על עצמו בהווה ובעבר: גיל, מצב משפחתי, השכלה, שירות

צבאי ודרגה, מצב בריאותי, תחביבים, ניסיון בעבודה וכו'. נתוני רקע אלה חשובים בקביעת התאמתו של

המועמד למשרה.

קורות חיים ובדיקה גרפולוגית

קורות חיים ובדיקה גרפולוגית, המועמד מספר על עצמו ומבליט את האפיונים שברצונו להדגיש בפני

המעביד הפוטנציאלי. קורות החיים נדרשים לרוב בכתב-יד, והחומר מועבר לעיתים קרובות לבדיקה

גרפולוגית בשלב מוקדם בתהליך המיון של המועמדים.

ראיון עם פסיכולוג – יעוץ תעסוקתי

ראיון עם פסיכולוג – המיועד לבחון גורמים נוספים, שקשה להעריך באמצעות מבחנים, לאמת מידע

שהתקבל ממקורות אחרים, לבחון מידע סותר ולהתרשם מן המועמד.

רוב המבחנים מתקיימים בקבוצות קטנות (בדרך כלל עד עשרה נבחנים בכיתה) הבוחן עורך בדרך

כלל תצפית על הנבחנים ורושם הערות על התנהגות בולטת או חריגה המתרחשת בכיתה.

היות וכל מבחן העוסק באיבחון יכול לבדוק תכונותיך באמצעות מבחנים שונים במקצת, עליך

להתכונן להפתעות מסוימת. אל תיבהל אם תקבל סוג מבחן שלא היכרת עד כה. הקשב היטב

להוראות, התרכז במשימה והשתדל לעשות כמיטב יכולתך.

הפסיכולוג יסכם את המידע שהתקבל עליך מהמקורות הנ"ל ויכתוב דו"ח פסיכולוגי תעסוקתי לארגון

שהפנה אותך לאבחון. הוא ידגיש תכונות המסייעות או המקשות על ביצוע התפקיד שבעקבותיו פנית

לאותו ארגון, וימליץ על קבלה או אי-קבלה לתפקיד.

שימוש במבחנים פסיכולוגיים – לצרכי קבלת ייעוץ בבחירת מקצוע

מבחנים מהסוג שתואר לעיל יכולים לשמש למטרה נוספת: "ניהול קריירה", "ייעוץ תעסוקתי", במקרה זה,

המידע שמתקבל מהמבחנים לא בא לשרת את המעסיק הפוטנציאלי או המוסד הלימודי שבו אתה

מתעתד ללמוד, אלא אותך בלבד. בעזרת המבחנים תוכל להכיר את עצמך טוב יותר ובדרך זו לקבל

החלטות מתאימות יותר.

אולי יעניין אותך גם :

ניהול משאבי אנוש

ייעוץ משאבי אנוש

אימון אישי

אימון אישי למנהלים

ראיון עבודה – שיא בתהליך חיפוש עבודה

גיוס כוח אדם – תהליך עבודה

גיוס עובדים שבאמת יענו לצרכים של העסק שלך

חברת כוח אדם שמגייסת עובדים מאושרים לעסק שלך