רשומות על ידי צוות יצחק שטרן

ראיון עבודה – שיא בתהליך חיפוש עבודה

ראיונות – הריאיון מהווה שיא בתהליך חיפוש העבודה. לעתים עושה מחפש העבודה דרך ארוכה עד שהוא מגיע אליו. בראיון העבודה נקבע לעתים העתיד, לפחות הקרוב. ראיון עומק – ראיון עומק מקצועי מולך יושב מראיין שלרשותו זמן קצר שבמהלכו עליו לגלות מי אתה כעובד, כאדם, כחבר לעבודה. האם כישוריך מתאימים לתפקיד? והאם אתה מתאים יותר או […]

בחירת סוכן – סוכן בלעדי, סוכן מפיץ, סוכן מכירות, סוכן שטח

סוכני מכירה – סוכן מכירות עצמאי הוא, פרילנסר האחראי על יצירת קשר עם לקוחות פוטנציאליים ועל מכירת מוצרים או שירותים. סוכן מכירות הוא נדבך משלים ויכול להיות מרכזי בעסק ועליו להיות מסוגל לסגור עסקאות ולהביא לרווח לחברה. מה התפקיד של סוכן מכירות (סוכני מכירה)? סוכן מכירות אחראי על מגוון משימות, כולל: זיהוי לקוחות פוטנציאליים: סוכן […]

תפקידה המתפתח והמתרחב של הנדסה תעשייתית בתעשייה ובשירותים

מה זה מהנדס תעשייתי? מהנדס תעשייה וניהול הינו "מומחה רב-תחומי לניהול, ייעול וקידום עסקי". מהנדס תעשיה וניהול משלב בתוכו את הכישורים המאפיינים את כל קבוצות ו/או תפקידי הניהול. יתר על כן, עליו להיות מסוגל לקשר בין צרכי הייצור לשאיפות הקניות, התעבורה וכיו"ב, כך שפתרון בעיה בייצור לא יוליד בעיה חדשה בתחום אחר. הצורך במציאת פתרונות […]

מענק "חרבות ברזל"

היום 31.10.23 פורסם תזכיר חוק מענק חדש בהתאם ל"חוק התכנית לסיוע כלכלי (הוראות שעה- חרבות ברזל), התשפ"ד- 2023" על פיו יינתן מענק כספי לעוסקים העומדים בתנאי הזכאות בהתאם לתקופה של אוקטובר 2023. נדגיש כי אין חקיקה רשמית ולכן המתווה אינו סופי. החוזר מתייחס לנקודות עיקריות בלבד. התנאים לצורך זכאות למענק מחזור עסקאותיו בשנת 2022 עולה על 18,000 ₪ ואינו […]

בעלי-בעלות עסקים – מצב חרום לאומי

מצב חרום לאומי – שטרן יועצי ניהול "מתגייסת" לסייע לבעלי עסקים קטנים ובינוניים בכל מגזרי המשק, בתקופה קשה זו על מנת לעבור את התקופה בשלום (התמודדות עם המשבר והאתגרים העסקיים) ! במסגרת התוכנית תקבלו ייעוץ עסקי / טלפוני, מהיר וממוקד, עד 3 שעות ובהתאם לצרכי העסק. מטרות הסיוע לעסקים קטנים ובינוניים ב מצב חרום : […]

מהי מערכת לוגיסטית?

מהי לוגיסטיקה? לוגיסטיקה – אוסף של פעילויות הקשורות זו בזו האחריות למעבר של חומרים ומוצרים מנקודת האספקה של חומרי הגלם ועד הגעת המוצר הסופי לצרכן (שינוע חוץ פנים ארגוני, שינוע בתוך הארגון, שינוע מתוך הארגון כלפי הלקוח הסופי). המערכת כוללת את : הספקים, היצרנים, המובילים, המפיצים, הקמעונאים. חלק המערכת שמתייחס לשלבים שאחרי הייצור נקרא : […]

תהליך קבלת החלטות להפעלת שיטת שכר עידוד (שכ"ע)

שכר עידוד הינה תוספת שכר המשולמת למי שתפוקת עבודתו גבוהה מעבר ליעדים שנקבעו. השיטה מקובלת כאמצעי ארגוני ליצירת הנעה (מוטיבציה), להגדלת תפוקות ולביצוע משימות מעבר ליעדים שנקבעו ע"י הנהלת החברה / ארגון / מוסד / מפעל. בגין עמידה או השגת הישגים אלה נכונה החברה לשלם תגמול מעבר לשכרו הבסיסי של העובד. ההנחה היא, כי האינטרס […]

חקר שיטות וזמנים – Methods Time Measurement

Methods Time Measurement – מ.ט.מ. הוגדר כתהליך המפרט ומנתח כל פעולה ידנית או שיטת עבודה לתנועות הבסיסיות הדרושות לביצוע אותה פעולה ומקציב לכל תנועה בסיסית, זמן סטנדרטי קבוע מראש, המושפע מאופי התנועה וטבעה וכן מתנאים בהם היא מבוצעת. מדידת שיטות הזמן מדידת שיטות זמן (MTM) היא מערכת זמן תנועה שנקבעה מראש המשמשת בעיקר בהגדרות תעשייתיות […]

מערכת ERP יתרונות וחסרונות בהטמעת מערכת מידע בארגון

ERP – תוכנה המשמשת כפתרון אסטרטגי לתכנון משאבים בארגון. מבוססת חבילות התומכות בתהליכים ארגוניים. מאפשרת אינטגרציה של כל המחלקות בארגון בזמן אמת על ידי זרימת מידע שוטפת ב"שפה" אחידה ומעבדת נתונים ניהוליים. מודולים מרכזיים טכנולוגיות יישום, כספים, ניהול חיי מוצר ושירות, שרשרת האספקה, משאבי אנוש ורכש. כספים הגברת השליטה באמצעות הגדלת הגמישות, ראייה ארגונית כוללת […]

שיטות מוטיבציוניות להנעת עובדים

תרבות ארגונית – הנעה פירושה מוטיבציה. אחת הבעיות הקשות ביותר בארגונים היא כיצד להניע את העובדים, כיצד להעלות את המוטיבציה של העובדים וכיצד לשמר את המוטיבציה. עקרונות היסוד בהנעת עובדים – תרבות ארגונית : קיימים כ- 6 עד 8 עקרונות יסוד להנעת עובד. העקרונות הם תוצאה של מחקרים.            חיזוקים חיובים – כל עובד זקוק לחיזוקים […]